Sous la responsabilité directe du.de la Directeur.trice de la Direction des Générations Seniors et Autonomie de la Ville de Bordeaux, le.la responsable du service de la Pateforme Seniors et Aidants impulse, coordonne et supervise les activités des 3 centres : le centre CLIC-accueil-aidants, le centre lutte contre l'isolement et vie sociale et le centre portage des repas à domicile, dans le cadre des politiques sociales et médico-sociales.

Il.elle est garant.e de l'application des politiques stratégiques et fonctionnelles des 3 centres.

Il.elle est responsable de la qualité des services et garant du bien-être, du respect des droits des personnes accueillies et de la sécurité du personnel.

Les missions principales sont les suivantes :

ORGANISATION ET COORDINATION DES 3 CENTRES :

- Superviser l'élaboration et la mise en œuvre des projets de service de chaque centre dans le respect des objectifs définis avec la Direction Générale et les élus en assurer les évaluations
- Impulser la démarche d'évaluation continue de la qualité
- Adapter l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles et proposer des axes de développement de l'offre de service
- Garantir la qualité de service des différents centres
- Mutualiser les moyens à disposition du service
- Harmoniser les pratiques, les outils, les méthodes 

TACHES ADMINISTRATIVES :

- Gestion administrative : superviser les activités opérationnelles et administratives du service, assurer la conformité avec les réglementations et les procédures internes.
- Gestion budgétaire : préparer et suivre le budget du service, optimiser l'utilisation des ressources financières et veiller à la bonne gestion des fonds publics
- Conseil et support aux élus : fournir des analyses et des recommandations aux élus, préparer des rapports et des dossiers pour les aider dans la prise de décision
- Suivi et évaluation des projets : mettre en place des indicateurs de performance, suivre l'avancement des projets et évaluer les résultats obtenus
- Participer aux CODIR de la Direction : y représenter les 3 centres
- Favoriser la transversalité au sein de la Direction

GESTION RH :

- Encadrement du personnel : diriger, former et évaluer les agents sous sa responsabilité, favoriser un bon climat de travail et encourager le développement professionnel
- Superviser la gestion des ressources humaines
- Gérer les éventuelles tensions sociales

REPRESENTATION ET DEVELOPPEMENT DE PARTENARIATS :

- Inscrire les 3 centres dans le réseau partenarial de territoire
- Assurer la communication interne et externe du service, organiser des réunions et des partenariats avec d'autres services ou organismes
- Représenter le service auprès des partenaires et des acteurs institutionnels

Vous avez une bonne connaissance des collectivités territoriales et du milieu social et seniors.

Vous avez une bonne maîtrise des finances locales.

Vous possédez une expérience confirmée en management de projets et dossiers transversaux.

Vous avez l'habitude d'animer une équipe pluridisciplinaire et avez une forte aptitude à manager (65 agents).

Votre disponibilité, votre goût du travail partenarial et votre sens du relationnel sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.