Poste à pourvoir à la Ville de Bordeaux – Direction Générale des Affaires Culturelles (DGAC)

📍 Lieu : Annexe de l’Hôtel de Ville, Place Rohan, Bordeaux
🕓 Temps de travail : Temps complet – horaires variables (profil administratif)
📅 Poste ouvert à pourvoir dès que possible

Missions principales
Sous l’autorité de la responsable du centre RH de proximité et logistique, vous intégrez l’équipe de la Direction Administrative et Financière de la DGAC pour assurer un rôle clé dans la gestion RH déconcentrée.

Vous accompagnez les services de la DGAC dans toutes leurs compétences RH et assurez le lien fonctionnel avec la DRH centrale pour le traitement et le suivi des dossiers. Vous intervenez à la fois sur des tâches opérationnelles et de coordination, en lien avec la gestion administrative des agents.

Vos activités
En tant que gestionnaire RH déconcentré.e :

Suivi des recrutements et des contrats des agents non permanents (550/an environ)
Accueil RH des nouveaux agents (badges, logiciel temps, information)
Suivi des fins de fonctions, absences, maladies, éléments variables de paie (e-Temptation, Pléiade RH)
Suivi budgétaire de l’enveloppe des non permanents

En tant qu’assistant.e RH :

Participation à la gestion des forces annexes (emplois aidés, apprentis, stages…)
Suivi des campagnes RH : CST, inaptitudes, reclassements, tremplins, accidents de travail…
Organisation des réunions, rédaction de comptes rendus
Mise à jour des tableaux de suivi et des organigrammes
Lien avec les directions centrales, la DRH et les établissements culturels

🎓 Connaissances attendues :

Statut de la fonction publique territoriale
Environnement juridique RH des collectivités
Logiciels métier (Pléiade RH, e-Temptation, Excel)

🛠️ Compétences techniques et qualités personnelles :

Rigueur, autonomie, réactivité
Capacités rédactionnelles et d’analyse
Esprit d’équipe et sens du service public
Discrétion, confidentialité, respect du devoir de réserve

Une appétence pour les enjeux culturels est un plus.

📌 Possibilité de télétravail à hauteur de 60 % selon l'organisation du service.
📌 Pas d’absence possible en période de paie.
📌 Poste soumis au régime indemnitaire RIFSEEP collaborateur.