Dans le cadre de sa politique de professionnalisation et de développement des compétences, la Direction de la Police Municipale et de la Tranquillité Publique (250 agents, 11 brigades, 4 services spécialisés) crée sa nouvelle École Interne de Formation et de valorisation.
Ce dispositif innovant et structurant a pour objectif de professionnaliser durablement les agents, d’accompagner la montée en compétences des effectifs, de renforcer une culture commune, fondée sur la maîtrise des savoir-faire et des règles de sécurité ainsi que de valoriser notre police municipale auprès des partenaires externes.
Pour constituer l’équipe pédagogique fondatrice de cette école, la DPMTP lance un appel à candidatures à destination de moniteurs qualifiés.

Le.la moniteur.trice – formateur.trice trice doit être titulaire de la formation « Moniteur au Maniement des Armes » (MMA) et/ou de la formation « Moniteur Bâtons et aux Techniques Professionnelles d’Intervention » (MBTPI). assure la formation pratique des agents de police municipale dans le cadre de l’école interne de la collectivité, tout en conservant une activité opérationnelle de terrain. Il.elle assure l'ensemble des missions dévolues à un agent de Police Municipale affecté sur la voie publique. Il. Elle contribue activement à la professionnalisation des agents et à la montée en compétences des effectifs. Il.elle tisse une relation de proximité avec la population.

Vos activités principales

Pôle formation (en lien avec le responsable de mission)

Dispenser et encadrer les formations obligatoires armement (FPA/FE)

Participer à l’élaboration des contenus pédagogiques (techniques d’intervention, armement, gestes professionnels, cadre juridique, communication, etc.)
Animer les sessions de formation en salle et sur le terrain (mise en situation, exercices, évaluations)
Accompagner les nouveaux agents dans leur prise de poste (tutorat, transmission des valeurs et des pratiques du service)
Veiller à l’actualisation régulière des connaissances et techniques enseignées
Renseigner les documents de suivi pédagogique (fiche de présence ; évaluation des acquis)

Être en capacité d'assurer le suivi administratif des demandes d'armement et de formation en lien avec le CNFPT et les services de la préfecture
Contribuer aux retours d’expérience (RETEX) après incidents ou interventions sensibles.
Développer des actions favorisant l’attractivité, le recrutement, la relation police municipale

Pôle Opérationnel :

Réaliser des missions de terrains dans le cadre des objectifs du service de proximité (pilotage, sécurisation, médiation, application des arrêtés municipaux…)
Participer à la veille sur les problématiques locales de la tranquillité publique
Intervenir sur les événements ou situations nécessitant un renfort expérimenté
Maintenir un niveau d’exemplarité dans les interventions, au service de la formation par exemple

Le·la policier·ère municipal·e armé·e porte un pistolet semi-automatique de calibre 9 mm, dont l'utilisation est encadrée par une formation initiale, et dont le port est autorisé par un arrêté individuel du préfet. Une formation obligatoire est également requise, comprenant au moins deux séances d'entraînement par an. L'arme doit être portée en continu pendant toute la durée du service, conformément au code de la sécurité intérieure. Le·la policier·ère doit maîtriser parfaitement les gestes liés à l'utilisation de l'armement létal et respecter strictement les règles de sécurité afin de garantir une gestion appropriée de son arme en toutes circonstances.

Les attendus sont les suivants :

- Une parfaite connaissance de la réglementation applicable à la police municipale, à la formation professionnelle territoriale, et à la sécurité publique et au cadre légal d'utilisation des armes et de la force

-Des méthodes pédagogiques adaptées aux agents de terrain

-Une connaissance approfondie des missions de police de proximité et d’intervention ainsi que des connaissances juridiques solides : code de sécurité intérieure, pouvoirs de police du maire, procédures administratives et judiciaires

-Une maitrise des techniques professionnelles (intervention, sécurité, gestes techniques, usage des équipements réglementés) et un principe de pédagogie appliquée aux adultes

Vous devez concevoir et mettre en œuvre des dispositifs pédagogiques, organiser une session de formation d’un point de vue administratif et logistique : réservation de salle, envoi de convocation.

Vous savez animer une session de formation technique et théorique et vous savez réaliser une démonstration ou mise en situation pédagogique

Vous mettez en œuvre des évaluations

Vous êtes capable de faire un retour constructif aux agents en formation

Vous réagissez avec discernement en situation de terrain, tout en assurant un rôle de référent

Vous anticipez les besoins de montée en compétences des agents

Vous maitrisez les outils numériques : animer à distance les apprentissages et les échanges entre les participants, conception de supports numériques Conseiller/renseigner les agents sur les actions de formation à réaliser

Doté.e d’un fort sens de la pédagogie, vous êtes patient.e et bienveillant.e,

Rigoureux.se, exemplaire, vous dégagé.e une autorité naturelle, vous avez le sens du travail en équipe et de la transmission, votre esprit d’analyse, et votre sens des responsabilités seront des atouts pour le poste.

Horaires 4 jours par semaine – vacation de 9h12– Amplitude 8h30 à 20h30

Pourquoi nous rejoindre ?
Un cadre de travail dynamique et stimulant au sein d'une équipe engagée.
Des opportunités de formation et d’évolution tout au long de votre carrière.
Un équipement et des moyens renforcés pour garantir la sécurité des agent.e.s et des citoyens :
* 11 véhicules d'intervention sérigraphiés dont un cynotechnique
* 8 motos Yamaha 900 tracer administratives seconde génération sérigraphiées et 50 VTT sérigraphiés
* Éthylotests, cinémomètre et procès-verbaux électroniques
* Centre de Supervision Urbain (plus de 250 images caméras)
* Caméras piétons individuelles Axon body 2
* Logiciel Logipol, mise en place de la consultation des fichiers
* Radios numériques individuelles et géolocalisées avec bouton d'alerte
* Gilets pare-balles individuels

* Armement en catégories B (PSA en 2025, PIE, aérosols incapacitants de plus de 100mL) et D (bâtons de protection télescopiques)
* Formations régulières dont GTPI
* Formations SST spécifiques

Régime indemnitaire avantageux
ISFE fixe au maximum du plafond règlementaire + ISFE variable (selon fonction) 
Monétisation heures supplémentaires : classiques, nuits, dimanche et jours fériés
Titres-restaurant ou panier repas selon l'horaire
Conciergerie
Attribution place parking (sous certaines conditions)
CET
Comité œuvres sociales
Remboursement 75% des frais d'abonnement TBM