La Direction de la petite enfance et des familles recherche pour ses crèches

Un directeur ou une directrice d’établissement (TANA HOBAN 1)

Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices territoriales et infirmiers territoriaux en soins généraux, sage-femme (sous-réserve de conditions) (catégorie A) sur poste permanent.

La Ville de Bordeaux dynamise sa politique d’accueil du jeune enfant en la plaçant au cœur de ses priorités. Parce que l’environnement dans lequel l’enfant évolue et le développement d’actions en soutien aux familles font partie des préoccupations permanentes de nos usagers, nous recrutons des collaborateurs partageant ces valeurs et souhaitant mettre à profit leurs compétences pour participer à ce beau projet.

La Ville de Bordeaux garantit une offre de service de proximité répondant aux exigences et aux rythmes de la vie quotidienne des familles. Sur un territoire découpé en 8 quartiers, la direction de la petite enfance et des familles gère notamment, en régie, 27 établissements d’accueil collectif du jeune enfant, 2 structures d’accueil familial, 4 relais petite enfance (assistantes maternelles) et accueille au sein de ses structures municipales environ 1 200 enfants.

Dans ce cadre, le directeur ou la directrice d’établissement :

- Élaborera, veillera à la mise en œuvre et évaluera l’application du projet d’établissement de la structure qu’il ou elle intégrera (en collaboration avec le directeur adjoint ou la directrice adjointe le cas échéant).

- Contribuera à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la Ville, définie par les élus.

- Sera garant(e) d’un accueil optimal pour les enfants et leurs familles, et veillera à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein des structures.

Le directeur ou la directrice d’établissement exercera également un rôle managérial et de gestion :

- Pilotera, encadrera, évaluera et animera les équipes, ainsi que les stagiaires (avec le soutien du directeur adjoint ou de la directrice adjointe le cas échéant).

- Assurera la gestion administrative, financière et RH avec les services concernés de la direction de la petite enfance et des familles.

Pour mener à bien ces missions, le candidat ou la candidate devra :

- Posséder de solides connaissances réglementaires en matière de petite enfance, et plus spécifiquement dans les domaines paramédical, psychologique, pédiatrique et socio-éducatif de l’enfant.

- Faire preuve de qualités d’animation pour fédérer une équipe autour d’un objectif commun.

- Démontrer un sens du service public, de l’écoute et une capacité décisionnelle.

Diplôme et expérience :

- Diplôme et expérience dans la petite enfance obligatoire, conformément à la réglementation.

- Pour les infirmiers, infirmières et sage-femme une expérience en établissement d’accueil de jeunes enfants est obligatoire.

Informations complémentaires :

 - Temps de travail : temps complet : 7h30-18h30

- 35 jours de congés et jusqu'à 12 jours de RTT

- Secteur : Sud Bordeaux

- Agrément de la crèche : 51 places

Conditions de recrutement :

Le poste est ouvert :

- Aux titulaires de la fonction publique.

- Aux lauréats des concours d’éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmier, psychomotricien, sage-femme, cadre de santé de la fonction publique territoriale.

- Aux non-titulaires (contrat de 1 an à 3 ans renouvelable, avec possibilité de CDI au bout de 6 ans).

Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité

A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.

Vous pouvez bénéficier (sous conditions) :

- d’une mutuelle employeur participant à votre protection sociale en santé et prévoyance,

- de la prise en charge financière d’une partie de vos frais de trajets entre votre domicile et votre lieu de travail.

- d’un accès gratuit aux musées municipaux de la ville de Bordeaux

- de prestations diverses (vacances, loisirs, bien être, accès aux restaurants administratifs)