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2026-6947 - Gestionnaire de collections secteur adulte, responsable adjoint de la bibliothèque H/F

Fri, 13 Mar 2026 07:13:23 Z

Métier : Bibliothèques et centres documentaires/Bibliothécaire
Description du poste :
Gestionnaire de collections adulte Adjoint au responsable de la Bibliothèque Flora Tristan H/F La bibliothèque Flora Tristan est une bibliothèque de proximité inscrite dans le réseau des bibliothèques de Bordeaux. L’équipe est engagée dans l’accueil de tous les publics, la valorisation des collections et la mise en œuvre d’actions à caractère social. Vos missions principales sont les suivantes : Assister le responsable de la bibliothèque et assurer le relais d'encadrement en cas d'indisponibilité : - Contribuer à l’animation d’équipe et à la gestion du personnel (suivi des plannings, etc.) - Contribuer au suivi des interventions bâtimentaires et informatiques - Participer à la réflexion sur l’évolution du service Accueillir, renseigner, orienter les usagers : - Inscriptions, opérations de prêts/retours, réservations - Orientation et accompagnement des usagers - Renseignements et recherches documentaires - Organisation de l’accès du public aux espaces, aux collections et aux services Participer à la gestion et au suivi des segments documentaires adulte : - Participer aux acquisitions à destination des publics adulte, en lien avec le chargé d’accueil adulte et les gestionnaires de collections du réseau - Participer à la réflexion autour des évolutions des contenus et des supports dans le domaine concerné - Exemplariser, étiqueter et équiper les documents Assurer la médiation des collections : - Contribuer à l’amélioration de l’accès du public aux espaces, aux collections et aux services (signalétique, agencement, mobilier, scénarisation des collections) - Mettre en valeur les fonds par des présentations régulières et par la création de supports d’information pour le public (bibliographies, sélections de documents liées aux animations) - Participer aux actions culturelles du service - Contribuer à l’éditorialisation du portail documentaire et des réseaux sociaux Contribuer à la fidélisation des publics adulte : - Élaboration, coordination, suivi et animation de projets de médiation dans et hors les murs - Recherche et développement de partenariats - Accueil de groupes Entretenir et classer les collections : - Signaler les détériorations, procéder aux petites réparations et au nettoyage des documents - Assurer le lien avec le service des fournitures - Classer et reclasser les fonds - Mettre en ordre les espaces de lecture avant ouverture Vous assurez également les activités spécifiques suivantes : - Participer à la gestion des segments documentaires adulte en lien avec le chargé d’accueil adulte : romans français, romans étrangers et documentaires - Participer à la réflexion sur les perspectives d’évolution de la bibliothèque - Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’actions en direction de publics dits « fragiles », dans le cadre de projets à caractère social et inclusif - Participer à la vie du réseau : réunions, groupes de travail, commissions, offices.

Doté.e d’une formation de type métiers du livre, vous disposez d’une bonne connaissance et d’un réel intérêt pour la production éditoriale à destination des publics adulte. Vous portez également un intérêt aux pratiques culturelles, à l’innovation et aux projets à caractère social en bibliothèque. Vous maîtrisez les outils bibliothéconomiques ainsi que les principes et méthodes de la recherche documentaire, dans les rayons comme dans les catalogues en ligne. Vous connaissez les logiciels informatiques répondant aux besoins de la bibliothèque (SIGB) et maîtrisez l’environnement numérique ainsi que les outils bureautiques courants. Vous disposez d’une bonne maîtrise des processus d’acquisition de documents et des différents principes de classement des collections en bibliothèque. Vous connaissez également les outils d’organisation et de planification et maîtrisez les techniques de médiation et d’accueil du public. Vous faites preuve de capacités d’écoute et d’analyse des besoins, d’organisation et de planification, ainsi que de solides capacités d’expression orale et écrite. Vous avez une aptitude à encadrer une équipe — une première expérience d’encadrement intermédiaire serait appréciée — et savez conduire des actions de médiation auprès de tous les publics. Vous disposez d’une expérience avérée de médiation auprès de différents types de publics, dont des publics dits « empêchés » ou à besoins spécifiques (seniors, publics allophones, etc.). Reconnu.e pour votre intérêt marqué pour le service au public, vous êtes à l’aise dans le travail en équipe et en transversalité. Courtois.e et maître de vous-même dans les relations avec l’équipe, le public et les partenaires, vous faites preuve de diplomatie et de capacité de négociation. Polyvalent.e et adaptable, vous savez faire preuve d’autonomie et d’initiative. Curieux.se et dynamique, vous êtes attentif.ve à la sécurité des personnes, des collections et du matériel et manifestez un réel sens de l’innovation. Particularités du poste: - Travail du mardi au samedi - 2 dimanches travaillés par an à la Bibliothèque de Bordeaux Mériadeck.
Site de travail : Bibliothèque Flora Tristan

2026-6928 - Comptable - régisseur.euse suppléant.e H/F

Thu, 12 Mar 2026 23:01:51 Z

Métier : Finances/Responsable de gestion comptable
Description du poste :
Au sein de la Direction cadre de vie et domaine public et rattaché·e à la cellule ressources, vous assurez le suivi comptable de la direction, tant en dépenses qu’en recettes. Vous participez au suivi budgétaire et contribuez à la fiabilité des opérations comptables, en lien étroit avec la hiérarchie et les services financiers. Vous intervenez également en appui à la gestion de la régie de recettes en assurant la tenue de la comptabilité de la régie en l’absence du régisseur principal. Vos missions principales: 1- Vous contribuez à l’élaboration et au suivi du budget de la direction en lien avec la hiérarchie et la direction d’appui administrative et financière. Vous mettez en œuvre et suivez les opérations comptables, dans le respect des procédures et des délais réglementaires. 2- Vous assurez le suivi de la facturation des services de la direction. Vous élaborez les titres de recettes pour les activités hors régie telles que la taxe locale sur la publicité extérieure, les terrasses, les taxis ou les dispositifs de freefloating et conventions. 3- Vous produisez et actualisez des tableaux d’analyse et de suivi financier afin d’éclairer la prise de décision et de sécuriser la gestion budgétaire. Vous veillez au respect des échéances comptables et contribuez au suivi du délai global de paiement. 4- Vous participez au déploiement et à l’utilisation des outils de gestion liés aux autorisations d’occupation du domaine public pour leur volet comptable. En l’absence du régisseur principal, vous assurez la tenue de la comptabilité de la régie de recettes. Vous pouvez également être amené·e à réaliser des missions d’archivage et à apporter un appui comptable à la cellule ressources de l’Action territoriale et de la vie des quartiers.

Vous disposez d’une formation dans le domaine de la gestion ou de la comptabilité publique et maîtrisez les règles budgétaires et comptables applicables aux collectivités territoriales. Vous connaissez les obligations et responsabilités des gestionnaires publics et possédez des notions solides en droit public ainsi qu’une bonne compréhension de l’organisation des collectivités territoriales. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et maîtrisez les tableurs ainsi que les logiciels de gestion comptable. La connaissance de logiciels métiers tels que Grand Angle ou d’outils de gestion financière constitue un atout. Vous êtes capable d’élaborer des tableaux de bord, d’analyser des données financières et de sécuriser les procédures comptables. Vous savez recueillir et traiter des informations fiables, rédiger des notes synthétiques et mettre en place des outils de suivi et de contrôle interne. Vous faites preuve d’une grande rigueur dans la gestion des dossiers et veillez au respect des délais réglementaires. Reconnu·e pour votre sens de l’organisation et votre capacité d’analyse, vous travaillez avec autonomie tout en sachant coopérer avec des interlocuteurs variés. Votre esprit de synthèse, votre réactivité et votre capacité à rendre compte vous permettent d’identifier les éventuels dysfonctionnements et de proposer des améliorations dans les procédures de gestion.
Site de travail : Cité municipale

2026-6910 - Agent PC Sécurité sureté H/F

Thu, 12 Mar 2026 23:01:51 Z

Métier : Prévention et sécurité/Agente / Agent de gardiennage et de surveillance
Description du poste :
Dans le cadre de la mise en place d’un PC sécurité centralisé, la Ville de Bordeaux recrute un agent pour assurer la surveillance, la sécurité incendie et l’assistance aux personnes dans plusieurs équipements culturels majeurs : Bibliothèque Mériadeck, musée d’Aquitaine, CAPC, musée des Arts décoratifs et du Design, musée et Galerie des Beaux-Arts, Muséum Sciences et Nature, Jardin Botanique. Vos missions: Affecté au sein du PC Sécurité, vous alternez les fonctions d’opérateur vidéo, d’agent SSIAP 1, de chef de salle SSIAP 2 et d’agent Vigipirate, en fonction du planning. Vous agissez au quotidien pour la protection du public, des collections et des bâtiments. 1- Opérateur vidéo · Assurer la fonction sûreté pour l’ensemble des musées · Exploiter les images provenant des musées (environ 300 caméras), avec l’assistance de caméras augmentées · Identifier les risques et appliquer les protocoles d’intervention · Rester en contact radio permanent avec les équipes sur le terrain · Rendre compte auprès du N+1 · Missions SSIAP 1 ou SSIAP 2 Bibliothèque Mériadeck en fonction du planning 2- Assurer les missions SSIAP 1 · Effectuer les rondes de sécurité · Participer aux manœuvres PSBC en lien avec les conservateurs · Interventions d’urgence · Assurer les essais règlementaires sur les équipements de sécurité · Accompagner les entreprises pour la maintenance des équipements de sécurité 3- Assurer les missions SSIAP 2 / chef de salle · Organiser des manœuvres interne au service · Organiser les exercices d’évacuation · Rendre compte des actions entreprises auprès du N+1, appel des secours extérieurs · Assurer le suivi main courante incendie · Assister la direction de la Bibliothèque pour la bonne tenue des manifestations · Gérer les intrusions, le contrôle d’accès, l’accès à la bibliothèque, les alarmes caméras et les alarmes PTI 4- Mission Vigipirate sur les sites Muséum et CAPC ponctuellement à la Bibliothèque · Assurer le contrôle visuel des sacs · Effectuer le comptage des jauges · Gérer les conflits et rendre compte au PC sécurité · Assurer le secours à personne · Faire des rondes bâtimentaires et sécuritaires 5- Missions complémentaires · Assurer la mise en place des espaces modulaires et espaces polyvalents en fonction du planning journalier des visites du Muséum Conditions spécifiques : · Agent posté et mobilisable sur toute la période horaire · Travail les weekends selon planning · Déplacements réguliers sur les sites culturels · Horaire en 10 heures maximum

Vous possédez les diplômes SSIAP 1 et SSIAP 2 et une solide expérience dans les domaines de la sécurité incendie, de la vidéosurveillance et de l’assistance à personne. Vous maîtrisez les logiciels de contrôle d’accès, d’alarmes intrusion, et les outils liés à la vidéoprotection. Une formation aux premiers secours est attendue. Vous savez alerter et rendre compte avec rigueur, et vous êtes à l’aise avec la rédaction d’écrits professionnels. Votre sens du travail en équipe et de la coordination transversale est reconnu. Vous faites preuve d’autonomie, de réactivité et de sang-froid dans la gestion des situations d’urgence. Vous êtes force de proposition, disposez d’un bon relationnel et avez le sens du service public.
Site de travail : Bibliothèque Mériadeck

2026-6945 - Assistante / Assistant de gestion administrative H/F

Thu, 12 Mar 2026 15:23:42 Z

Métier : Affaires générales/Assistante / Assistant de gestion administrative
Description du poste :
La mairie de quartier de Caudéran recherche un.e assistant.e de gestion administratif.ve H/F Sous l'autorité hiérarchique du.de la secrétaire général-e de mairie de quartier, l’assistant(e) administratif(tive) a pour charge principale d'assurer le secrétariat et l'appui administratif de la mairie de quartier. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : - Réceptionner, enregistrer, répartir et suivre les courriers et les demandes de travaux et de déménagement - Assurer l'appui administratif - Réguler le délai de réponse raisonnable, en lien avec le.la chargé(e) de travaux - Elaborer des tableaux de bord et de reporting (recueil des données, compilation et édition) - Rédiger les comptes rendus des réunions d'équipe et des autres instances qui se déroulent à la mairie de quartier et/ ou à l'extérieur (ex : Comités Techniques et thématiques, réunions d'information...) - Suivre la planification des réunions et la gestion des locaux - Gérer la planification et le tableau des congés et permanences - Suivre les commandes de fournitures de bureaux. - Traiter et diffuser les informations nécessaires au fonctionnement de l'équipe - Trier, classer et archiver les documents - Elaborer, saisir et mettre en forme le courrier administratif du secrétaire général de quartier et du responsable technique Vous serez également en charge de certaines activités spécifiques : - Participer à des groupes de travail thématiques / communauté métier - Rédiger des certificats de numérotage - Participer à l'accueil téléphonique et physique relatif aux missions de l'ADG (polyvalence en cas de remplacement temporaire et/ou congés de l'agent-e d'accueil) -Peut se voir confier des tâches administratives spécifiques selon nécessité (ex : assurer le recueil d’informations, le suivi d’actualités du territoire) - Peut être sollicité-e pour accompagner le/la secrétaire Général-e à des instances partenariales hors mairie de quartier

Vous disposez de connaissances du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales. Vous maîtrisez les outils bureautiques (World, Excel, Outlook, Teams, CANVA…). Vous serez amené à utiliser des outils professionnels tels Litteralis, A2R2, CartoWeb. Vous avez des connaissances des procédures d’accueil du public (en suppléance du ou de la Chargé(e) d' accueil). Vous savez gérer les demandes administratives courantes et les priorités et les situations d'affluence. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Vous avez des aptitudes à travailler en équipe et en transversalité. Vous savez accueillir et renseigner avec bienveillance et efficacité (en suppléance du ou de la Chargé(e) d'accueil). Vous avez le sens de l’écoute et du service public. Vous faites preuve de rigueur, ponctualité et polyvalence. Vous avez l'esprit d’équipe et d'adaptabilité. Vous avez des qualités relationnelles avérées. Vous faites preuve de discrétion et respect de la confidentialité.
Site de travail : Mairie de quartier Bordeaux Caudéran quartier 8

2026-6935 - Chargé.e d'information H/F

Thu, 12 Mar 2026 11:01:13 Z

Métier : Communication/Chargée / Chargé de publication
Description du poste :
La Direction Accueil et Accompagnement aux Démarches de la Ville de Bordeaux recherche un.e chargé.e d'information au sein de la mission accompagnement et études. Le ou la titulaire du poste est chargé·e d'alimenter les supports d'information des canaux d'accueil (physique, téléphonique et numérique en informations fiabilisées). Il.Elle contribue à l'alimentation de la base de connaissance, du portail de démarches et coordonne la cohérence des informations de signalétique et celles liés aux référencement des lieux d'accueil du public sur les moteurs de recherche. Il.Elle participe également à la rédaction de guides et de supports pédagogiques à destination des agents. Les missions principales sont les suivantes : - rédaction d'informations et de messages en langage simple et facile à comprendre, - rédaction de pages de présentations de démarches dématérialisées, - rédaction de contenus pour la base de connaissance, - être garant.e du respect de la charte de signalétique relative aux bâtiments et sites communaux : organisation conjointe des chantiers avec les services techniques (Relecture de bons à tirer (BAT) et coordination des demandes de correction avec les demandeurs), - rédaction de fiches descriptives sur les lieux d'accueil du public, - mise à jour des informations relatives aux sites sur la base centralisée des équipements - rédaction de fiches et de guides pratiques sur les démarches. Vous pouvez également être amené.e à : - créer des contenus rédactionnels en lien avec la relation aux usagers, - participer aux projets de la direction et du service. Horaires : 08h50 - 17h00

Vous possédez d'excellentes capacités rédactionnelles. Vous avez une bonne maîtrise de l'environnement et avez une facilité à appréhender les interfaces numériques, vous savez chercher l’information. Vous comprenez les modes de communication à destination des usagers (FALC) et vous possédez des connaissances compétences en graphisme. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement administratif et du fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que des intervenants sur le domaine public. Vous avez l'habitude de travailler en transversalité ainsi qu'en mode projet. Votre réactivité, votre sens de l'organisation ainsi que votre esprit constructif sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.
Site de travail : Cité Municipale - Mairie de Bordeaux

2025-6640 - Assistante / Assistant de gestion ressources humaines H/F

Thu, 12 Mar 2026 10:40:18 Z

Métier : Ressources humaines/Assistante / Assistant de gestion ressources humaines
Description du poste :
La direction administrative et financière recherche pour son service ressources humaines un.e assistant.e de gestion RH H/F Solidarités et citoyenneté sont les deux thèmes majeurs qui structurent l’offre de services destinée au public bordelais, notamment aux personnes vulnérables, portée par les 600 agents (permanents) de la DGSC (Direction Générale des Solidarités et de la Citoyenneté) et du CCAS (Centre Communal d'Action Sociale). Au sein de la Direction d’appui administratif et financier (DAAF), le service RH accompagne les directions opérationnelles sur l’ensemble des fonctions RH à travers des mission de conseil et de coordination en lien avec la Direction des Ressources Humaines de Bordeaux Métropole. Sous la responsabilité du ou de la responsable du service RH et au sein d’une équipe composée de 5 agents, l'assisant.e de gestion des ressources humaines est en charge de la gestion administrative des instances hospitalières et de la coordination administrative des instances territoriales. Il.elle est également référent.e sur l'ensemble des fonctions RH pour le personnel relevant de la fonction publique hospitalière aussi bien pour les dossiers d'ordre collectif que les situations individuelles. Dans ce cadre vos missions principales seront les suivantes : Assurer la gestion administrative des instances hospitalières (CSE): - Planifier le calendrier des instances en fonction des impératifs réglementaires et des demandes des directions opérationnelles - Assurer l'organisation logistique des instances de la convocation à la préparation des dossiers - Veiller au respect du formalisme et garantir la cohérence sur le fond des documents afférents - Assurer le secrétariat administratif lors des instances et établir les procès-verbaux en lien avec la.le responsable de service Assurer la coordination administrative des instances territoriales (CST, CA/CM) : - Coordonner l'inscription des sujets RH au sein des instances compétentes en faisant le lien avec les directions opérationnelles et la DRH centrale, - Suivre et transmettre les dossiers RH inscrits dans le cadre instances territoriales Se positionner en qualité de référent.e RH pour le personnel relevant de la FPH : - Accompagner et conseiller les directions/établissements pour les dossiers ou projets propres à la FPH - Etudier les situations individuelles des agents hospitaliers relevant des différentes fonctions RH - Gérer les recensements spécifiques (computations, CET, prime de service) et participer à l'organisation des concours hospitaliers en lien avec le service recrutement - Assurer une veille réglementaire et partager les informations nécessaires avec la DRH centrale

Vous disposez de connaissances du fonctionnement, des circuits de décision et des instances au sein des établissements hospitaliers, d'un CCAS et des collectivités. Vous avez des connaissances de base et une appétence en gestion des ressources humaines dans le secteur public (FPH essentiellement). Vous maitrisez les outils informatiques et les techniques de secrétariat. Vous co-rédigez des écrits professionnels. Vous maîtrisez l'élaboration de tableaux de bord et d'outils de planification et suivi. Vous analysez, partagez et organisez des informations RH. Vous adaptez votre organisation de travail en fonction des priorités, assurez un reporting sur vos missions et alertez en cas de difficultés. Votre capacité de discernement vous permet de respecter les obligations de discrétion et de confidentialité. Vous avez une capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs et à travailler en équipe
Site de travail : Cité Municipale

2026-6832 - Cuisinière / Cuisinier en crèches H/F

Thu, 12 Mar 2026 08:54:09 Z

Métier : Restauration collective/Cuisinière / Cuisinier
Description du poste :
La Ville de Bordeaux recrute : un(e) Cuisinier(ère) (Catégorie C – Filière Technique) Poste à temps complet – basé sur le territoire de la ville de Bordeaux Missions : Au sein des crèches municipales de la ville de Bordeaux, vous participez à l’élaboration des repas pour les enfants, dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP), en veillant à la qualité nutritionnelle, gustative et adaptée des plats proposés. Activités principales : Préparer les repas selon les menus établis en commission, en respectant les normes HACCP et les quantités requises. Vérifier la qualité et la quantité des denrées livrées. Adapter les plats aux régimes spécifiques (médicaux ou religieux). Gérer les stocks alimentaires (commandes, réception, rangement, contrôle). Nettoyer les locaux, le matériel et la vaisselle selon les protocoles en vigueur. Participer à la satisfaction des enfants autour du repas (goût, présentation…). Préparer les chariots de repas et assurer le tri sélectif des déchets. Activités spécifiques : Participer ponctuellement aux activités des agents d’entretien. Contribuer à des groupes de réflexion au sein de la Direction de la Petite Enfance et des Familles.

✅ Compétences techniques : Connaissance en diététique infantile et saisonnalité des produits. Maîtrise des normes HACCP et du tri sélectif. Notions de calcul et gestion des quantités. ✅ Savoir-faire : Susciter le plaisir de manger chez les tout-petits. Évaluer la satisfaction des enfants. Détecter les dysfonctionnements et alerter la hiérarchie. ✅ Savoir-être : Sens du service public et de l’organisation. Autonomie, esprit d’initiative et capacité d’adaptation. Goût pour le travail en équipe et bonnes qualités relationnelles. Conditions particulières : Station debout prolongée. Port de charges. Gestes répétitifs. Dotation vestimentaire et équipements de protection individuelle fournis. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : honorabilite.social.gouv.fr A défaut de présentation de ces documents, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.
Site de travail : multi-accueil ville de Bordeaux

2025-6095 - Auxiliaire de puériculture en crèche H/F

Thu, 12 Mar 2026 07:52:07 Z

Métier : Éducation et animation/Agente / Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant
Description du poste :
La Direction de la petite enfance et des familles recherche pour ses crèches Des auxiliaires de puériculture (H/F) Cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux (catégorie B) sur postes permanents et CDD. La Ville de Bordeaux dynamise sa politique d’accueil du jeune enfant en la plaçant au cœur de ses priorités. Parce que l’environnement dans lequel l’enfant évolue et parce que le développement d’actions en soutien aux familles font partie des préoccupations permanentes de nos usagers, nous recrutons des collaborateurs partageant ces valeurs et souhaitant mettre à profit leurs compétences pour participer à ce beau projet. La Ville de Bordeaux garantit une offre de service de proximité répondant aux exigences et aux rythmes de la vie quotidienne des familles. Sur un territoire découpé en 8 quartiers, la direction de la petite enfance et des familles gère notamment, en régie, 29 établissements d’accueil collectif du jeune enfant, 3 structures d’accueil familial, 4 relais petite enfance (assistantes maternelles) et accueille au sein de ses structures municipales environ 1200 enfants. Dans le cadre du projet éducatif des structures, et en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'auxiliaire de puériculture assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il.Elle met en œuvre les actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il.Elle répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Votre rôle est d’accueillir les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. Quotidiennement, vous assurer les soins des enfants (repas, repos, jeux, hygiène…) et appliquez les règles d’hygiène et de sécurité mises en place dans la crèche (nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie…). Vous vous placez également en observateur.rice afin de détecter les changements de comportement d’un enfant pour en alerter l’équipe de direction. Dans ce sens, vous participez à la réflexion et à la mise en place des projets d’activités et à l’élaboration du projet d’établissement. Plus spécifiquement, vous participez de manière ponctuelle à des groupes de réflexion au sein de la direction de la petite enfance et des familles, participez à l’encadrement des stagiaires et appliquez les projets d’accueil individualisés signés.

Afin de mener à bien ces missions, vous possédez des connaissances sur les besoins fondamentaux des enfants, sur les principes de réalisation des soins d’hygiènes corporels ainsi que sur les règles hygiéno-diététiques et protocole médicaux en vigueur. Vous savez également mener des atelier manuels, ludiques et artistiques et avez des connaissances techniques de régulation d’un groupe d’enfants. Titulaire du DE auxiliaire de puériculture, vous faites preuve d’empathie, de patience et avez le sens du travail en équipe. Informations complémentaires : - Temps de travail : temps complet : 7h30-18h30 - 35 jours de congés, 5 jours au titre de la pénibilité et jusqu'à 12 jours de RTT - Cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture territoriaux catégorie B Conditions de recrutement : Sur poste permanent : ouvert aux titulaires de la fonction publique, aux lauréats du concours d'auxiliaire de puériculture de la fonction publique territoriale et aux non titulaires (possibilité contrat 1 an à 3 ans renouvelable avec CDI possible au bout de 6 ans). Salaire à partir de 2 400€ brut mensuel. Sur poste non-permanent : ouvert à tous les diplômés d'état d'auxiliaire de puériculture. Salaire à partir de 1890€ brut mensuel. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ces documents, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.
Site de travail : Crèches municipales - Ville de Bordeaux

2026-6934 - Cabinier.e - Caissier.e suppléant.e H/F

Thu, 12 Mar 2026 07:44:37 Z

Métier : Entretien et services généraux/Chargée / Chargé de propreté des locaux
Description du poste :
La Ville de Bordeaux recherche un(e) cabinier(ère) – caissier(ère) suppléant(e) afin de renforcer l’équipe de la piscine du Grand Parc et d’assurer la continuité du service public auprès des usagers. Contexte du poste Avec une fréquentation de près de 135 600 entrées (tous publics confondus) recensées en 2025, le fonctionnement de la piscine du Grand Parc repose sur une organisation exigeante. L’établissement est ouvert de 8h00 à 22h00, 7 jours sur 7, ce qui nécessite la mobilisation permanente de moyens humains adaptés afin de garantir la qualité de l’accueil et le respect des normes d’hygiène. L’exploitation optimale de l’équipement repose notamment sur l’intervention d’agents chargés de l’entretien et de l’accueil, afin d’assurer le nettoyage continu des espaces, la désinfection des zones sensibles et le bon fonctionnement de l’accueil caisse. Vous évoluez dans un environnement en contact direct avec le public, au sein d’un service public essentiel fonctionnant 7 jours sur 7 avec une amplitude horaire large (8h à 22h). Vous assurez à la fois l’entretien des locaux et la gestion ponctuelle de l’accueil caisse, en lien avec l’équipe d’encadrement. Vos missions Surveiller la zone vestiaire afin de garantir la tranquillité et la sécurité des usagers, Réaliser l’entretien, le nettoyage et la désinfection des locaux dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité, Assurer un accueil physique et téléphonique chaleureux et professionnel, Encaisser les droits d’entrée et délivrer les prestations liées aux activités de la piscine, Tenir les documents comptables à jour et compléter les tableaux de bord de suivi, Participer au dispositif de sécurité de l’établissement, Être en capacité d’agir en cas d’urgence selon les protocoles établis, Accompagner les démarches d’inscription aux activités aquatiques municipales, Effectuer la saisie informatique des données et contribuer à la mise à jour des supports de communication interne et externe.

Vous connaissez les règles d’hygiène et de sécurité, le règlement intérieur ainsi que le projet d’établissement. Vous maîtrisez les techniques d’entretien et savez utiliser les produits, matériels et équipements de nettoyage adaptés. Vous disposez de notions de comptabilité publique, connaissez les bases comptables et savez tenir une caisse avec rigueur et précision. À l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion des entrées, vous savez accueillir le public avec bienveillance, renseigner et orienter les usagers de façon claire et respectueuse.
Site de travail : Piscine Grand Parc

2026-6931 - Chargé·e d'accueil en bibliothèque - secteur adulte H/F

Thu, 12 Mar 2026 06:53:21 Z

Métier : Bibliothèques et centres documentaires/Chargée / Chargé d'accueil en bibliothèque
Description du poste :
Placé sous l'autorité du responsable de la bibliothèque Flora Tristan, l'agent accueille et renseigne le public. Il assure l'entretien et le rangement des collections. Il participe également à la gestion de segment documentaires à destination des publics adulte et à la médiation des collections. Activités principales : Accueillir, renseigner, orienter les usagers dans tous les secteurs de l'établissementInscriptions, opérations de prêts et de retours, réservations Orientation et accompagnement des usagers Renseignements, recherches documentaires Organisation de l'accès du public aux espaces, aux collections et aux services Participer à la gestion de segments documentaires :Participer aux acquisitions à destination des publics adulte, en lien avec le(s) gestionnaire(s) de collections Participer à la réflexion autour des évolutions des contenus et des supports dans le domaine concerné Exemplariser, étiqueter, ronder les documents Assurer la médiation des collections :Mettre en valeur les fonds par des présentations régulières et la création de supports d'information divers pour le public (bibliographies, sélection de documents en lien avec les animations, etc.) Participer aux actions culturelles du service et de la bibliothèque Contribuer à l'éditorialisation du portal documentaire et des réseaux sociaux Entretenir les collections :Signaler les détériorations, procéder aux petites réparations et au nettoyage des documents Assurer le lien avec le service des fournitures Classement des collections :Classer et reclasser les fonds Mettre en ordre les espace de lecture avant ouverture Activités spécifiques : Participer à la gestion de segments documentaire en lien avec le gestionnaire de collections : romans français, étrangers et aux documentaires Participer à la réception, bulletinage et suivi des abonnements périodiques adultes Contribuer à l'éditorialisation du portail documentaire et des réseaux sociaux Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'actions, en direction de publics dits "fragiles", dans le cadre de projet à caractère social et inclusif Participer à la vie du réseau : réunions réseau, groupes de travail, commission, offices Contexte : Située au cœur du quartier Saint-Jean/Belcier, la bibliothèque Flora Tristan répond aux besoins d’une population en plein essor et d’un quartier en mutation. Ouverte du mardi au samedi 32 heures par semaine, la bibliothèque propose gratuitement un accès à : Des collections (28 000 documents) Des services (postes informatiques, impressions, jeux-vidéo etc.) Des animations (60 évènements annuels) Des accueils petite enfance et de classe (60 accueils annuels) Un accompagnement à la prise en mains des outils numériques (60 ateliers informatiques collectifs et 30 rendez-vous individuels annuels) Particularité du poste : Temps complet (37h20) Travail du mardi au samedi 2 dimanches travaillés par an

Savoirs : Bonne culture générale Bonne connaissance et réel intérêt pour le paysage et la production éditoriale adulte Intérêt pour les pratiques culturelles, l'innovation et les projets à caractère sociaux en bibliothèque Maîtrise des techniques de médiation et d'accueil du public Maîtrise des outils bureautiques et de l'environnement numérique Connaissance des logiciels informatiques répondant aux besoins de la bibliothèque Principes et méthodes de la recherche documentaire dans les rayons et dans les catalogues en ligne Savoir-faire : Sens de l'organisation et de la rigueur Capacité de médiation ave tous les publics, dont les publics à besoins spécifiques (seniors, allophones, etc.) Capacité d'écoute et d'analyse des besoins Capacité d'expression orale et écrite Aptitude à travailler en équipe et en transversalité Maîtrise des processus d'acquisition de documents Maîtrise des logiciels informatiques répondant aux besoins de la bibliothèque (SIGB) Maîtrise des principes et méthodes de la recherche documentaire Pratique des outils bureautiques courants (Word, Excel, etc.) Maîtrise des différents principes de classement des document en bibliothèque Savoir-être : Sens du contact et des relations avec tous les publics et les partenaires Courtoisie et maîtrise de soi dans les relations avec le public et les équipes Aptitude à travailler en équipe et en transversalité Aptitude à la polyvalence et capacité d'adaptation Sens du service public Vigilance à l'égard des personnes, des collections et du matériel Autonomie et initiative Curiosité et dynamisme Expériences attendues : Une formation type métiers du livre Une expérience avérée dans l'accueil, le conseil et l'accompagnement des publics adultes Une expérience et un réel intérêt pour les projets de la médiation à destination des publics dit « empêchés » ou à besoins spécifiques
Site de travail : Bibliothèque Flora Tristan

2026-6929 - Policière / Policier municipal-e BAS Jour H/F

Tue, 10 Mar 2026 08:16:12 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Bordeaux modernise sa Police Municipale et recrute ! Rejoignez-nous au service des Bordelais ! Notre objectif : renforcer notre capacité d’intervention afin d'adopter une approche proactive et adaptée aux réalités du terrain. Intégrez une équipe dynamique, dotée d’équipements performants et d’une organisation optimisée. Avec un Service d’appui et de sécurisation dotée d’un armement létal (57 agents), une organisation territorialisée en 5 secteurs, et un service circulation et stationnement spécialisé, nous renforçons notre présence sur le terrain afin de répondre de manière réactive et efficace aux besoins croissants des habitants. Grâce à un centre de commandement 24/7 et au déploiement accru de la vidéoprotection, vous intervenez en toute sécurité. La création de notre service d’analyse des données renforcera les liens et optimisera les actions menées en étroite collaboration avec la Préfecture et la Police Nationale. Chaque année, de nouvelles opportunités de carrière sont ouvertes, ainsi notre Ecole Interne de Formation vous accompagne afin de favoriser une montée en compétence continue des agent.e.s. Si vous êtes agent.e de la fonction publique territoriale titulaire de la filière police municipale (catégorie C - cadre d'emplois des agents de police), armé ou non armé (formation armement financée par la mairie de Bordeaux) titulaire du concours ou éligible aux conditions de détachements (dont l’agrément article L 4139-2 du code de la défense ou passeport professionnel pour les blessés de guerre), Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Prenez part au changement, postulez dès aujourd’hui ! Votre mission Sous l'autorité du. de la Responsable de Brigade, vous assurez la prévention, la surveillance et le respect du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Vos activités principales Assurer la veille et la prévention Faire appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire. Informer préventivement les administrés sur la réglementation en vigueur. Gérer les nuisances liées aux incivilités urbaines. Veiller au bon déroulement des manifestations et cérémonies publiques. Rechercher et relever des infractions Recueillir et transmettre des renseignements à la hiérarchie. Qualifier et faire cesser les infractions. En cas de crime ou délit flagrant, présenter l'auteur devant un OPJ. Rédiger et transmettre des informations Rendre compte des événements survenus en service. Assurer la rédaction et la transmission des écrits professionnels. Notifier des décisions administratives. Assurer une relation de proximité avec la population Effectuer des missions d'îlotage et de surveillance générale. Porter assistance aux personnes en difficulté. Dialoguer avec les différents publics (population marginale, mineurs isolés, etc.). Collaborer avec les services municipaux et les mairies de quartier.

Vous maîtrisez le cadre légal et réglementaire de la police municipale ainsi que les procédures judiciaires et pénales. Vous êtes capable de rédiger des procès-verbaux et des rapports avec précision. À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels métiers, vous êtes également titulaire du permis B. Vous possédez une réelle aptitude à travailler en équipe et en transversalité. Vous savez gérer le stress et les situations d'urgence avec sang-froid. Votre maîtrise des techniques de gestion des conflits et de médiation ainsi que des gestes techniques professionnels d’intervention font de vous un.e agent.e efficace et réactif.ve. Vous avez le sens du service public et de la relation citoyenne. Votre calme et votre discernement vous permettent d’agir avec rigueur et discrétion, tout en respectant la confidentialité des informations traitées. Votre bonne condition physique vous assure une pleine capacité à exercer vos missions au quotidien. Conditions d’exercice Le.la Policier.ère Municipal.e armé porte un pistolet semi-automatique de calibre 9 mm, avec une formation initiale et continue obligatoire. Le port de l’arme est conditionné à l’obtention d’une autorisation délivrée par le préfet. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique dans un service en pleine modernisation. Un cadre de travail dynamique et stimulant au sein d'une équipe engagée. Des opportunités de formation et d’évolution tout au long de votre carrière. Un équipement et des moyens renforcés pour garantir la sécurité des agent.e.s et des citoyens : * 11 véhicules d'intervention sérigraphiés dont un cynotechnique * 8 motos Yamaha 900 tracer administratives seconde génération sérigraphiées et 50 VTT sérigraphiés * Éthylotests, cinémomètre et procès-verbaux électroniques * Centre de Supervision Urbain (plus de 250 images caméras) * Caméras piétons individuelles Axon body 2 * Logiciel Logipol, mise en place de la consultation des fichiers * Radios numériques individuelles et géolocalisées avec bouton d'alerte * Gilets pare-balles individuels * Armement en catégories B (PSA en 2025, PIE, aérosols incapacitants de plus de 100mL) et D (bâtons de protection télescopiques) * Formations régulières dont GTPI * Formations SST spécifiques Horaires : vacations de 9h12 conformément au planning en vigueur Comprise entre 07h30 et 19h15 variable selon les impératifs de service et en fonction des évènements prévus sur la collectivité. Semaine continue (selon cycle en vigueur) Les week-end (selon cycle en vigueur)
Site de travail : hôtel de ville

2026-6918 - Chargé.e de relation usagers H/F

Tue, 10 Mar 2026 08:00:10 Z

Métier : Affaires générales/Chargée / Chargé d'accueil
Description du poste :
La Direction Accueil et Accompagnement aux Démarches de la Ville de Bordeaux recherche un.e chargé.e de relation usagers au sein de l'accueil général de la Cité Municipale. Intégré.e à l’accueil général, votre rôle principal est d’accueillir, d’informer et d’orienter le public, et, le cas échéant, d’accompagner les usagers dans leurs démarches administratives. Les missions principales sont les suivantes : - Accueil et orientation : recevoir les usagers, analyser leur demande et assurer une prise en charge adaptée, - Information et conseil : délivrer des renseignements de premier niveau sur l'ensemble des démarches communales et métropolitaines, - Accompagnement aux démarches : aider les usagers dans la réalisation de leurs démarches administratives, en apportant un appui pédagogique, pratique, et si nécessaire technique, - Médiation et écoute : faire preuve d’écoute et de diplomatie pour répondre aux sollicitations, prévenir ou gérer les situations de tension et les éventuels mécontentements. Vos missions ont un caractère évolutif et peuvent être adaptées selon les nécessités du service. Vous pouvez donc être amené.e à : - Mettre à jour la base de connaissances partagée afin de garantir la fiabilité et l’actualisation des informations, - Assurer la remise du courrier aux personnes domiciliées au CCAS, dans le respect des procédures et de la confidentialité, - Signaler les éventuels dysfonctionnements constatés dans le traitement des demandes ou l’organisation du service.

Vous avez connaissance des prestations délivrées à la Cité Municipale ainsi que des missions des services municipaux, mais également des champs de compétences des institutions publiques sur le territoire bordelais (préfecture, commissariat, etc) ainsi que des évènements prévus sur la Ville. Vous avez une bonne maîtrise des démarches administratives afin d’informer de manière fiable les usagers et de sécuriser le traitement des demandes. Vous maîtrisez les techniques d'accueil du public, ainsi que l'utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Teams). Vous avez connaissance de la réglementation de base, notamment des règles relatives à la protection des données personnelles (RGPD), garantissant un traitement conforme et sécurisé des informations des usagers. Vous êtes en capacité de gérer des situations difficiles, et d'alerter si besoin. Vos qualités relationnelles, votre sens du travail d'équipe et votre force de proposition sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions. Horaires : Du lundi au vendredi : 09h00 - 17h00 avec une pause méridienne de 30 minutes
Site de travail : Cité Municipale - Mairie de Bordeaux

2026-6920 - Agent de Police Municipale brigade circulation H/F

Mon, 09 Mar 2026 08:38:50 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Bordeaux modernise sa Police Municipale et recrute ! Rejoignez-nous au service des Bordelais ! Notre objectif : renforcer notre capacité d’intervention afin d'adopter une approche proactive et adaptée aux réalités du terrain. Intégrez une équipe dynamique, dotée d’équipements performants et d’une organisation optimisée. Avec un service circulation et stationnement spécialisé, un service d’appui et de sécurisation dotée d’un armement létal (57 agents), une organisation territorialisée en 5 secteurs, nous renforçons notre présence sur le terrain afin de répondre de manière réactive et efficace aux besoins croissants des habitants. Grâce à un centre de commandement 24/7 et au déploiement accru de la vidéoprotection, vous intervenez en toute sécurité. La création de notre service d’analyse des données renforcera les liens et optimisera les actions menées en étroite. Votre mission : Le.la titulaire du poste exerce les missions de prévention et de répression nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique , selon les priorités de service. Il.elle veille au respect de l'application, par les usagers, du code de la route et au respect des procédures de mises en fourrières. Activités principales : - Répond aux sollicitations de sa hiérarchie avec une très grande réactivité - S'adapte au contexte de la demande pour les besoins du service public veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique - Prévenir la délinquance routière principalement. - Réguler la circulation routière selon les besoins et veiller au respect du code de la route et de l'application des règles de stationnement et des procédures de mises en fourrière. - Enregistrer, suivre, gérer le dossier des véhicules en stationnement abusif et/ou épave identifiable ou non. - Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies dans le domaine du stationnement. - Constater et relever les infractions principalement routières - Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire territorialement compétent. - Gérer les situations difficiles et les interventions en coordination avec les autres intervenants de la sécurité - Rédiger et transmettre des écrits professionnels - Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises - Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention - Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès verbaux et amendes Activités spécifiques : - Travail en relation étroite avec les mairies de quartier - Travail de proximité avec les commerçants, les résidents, les touristes... - Suivre l'évolution des textes législatifs et réglementaires - Participer aux manifestations publiques en lien avec la police nationale si besoin

Si vous êtes agent.e de la fonction publique territoriale titulaire de la filière police municipale (catégorie C - cadre d'emplois des agents de police municipale), ou éligible aux conditions de détachements (dont l’agrément article L 4139-2 du code de la défense ou passeport professionnel pour les blessés de guerre), Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Prenez part au changement. Postulez dès maintenant et participez à la modernisation de la Police Municipale de Bordeaux ! Vous maîtrisez le cadre légal et réglementaire de la police municipale ainsi que les procédures judiciaires et pénales. Vous êtes capable de rédiger des procès-verbaux et des rapports avec précision. À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels métiers, vous êtes également titulaire du permis B. Vous possédez une réelle aptitude à travailler en équipe et en transversalité. Vous savez gérer le stress et les situations d'urgence avec sang-froid. Votre maîtrise des techniques de gestion des conflits et de médiation ainsi que des gestes techniques professionnels d’intervention font de vous un.e agent.e efficace et réactif.ve. Vous avez le sens du service public et de la relation citoyenne. Votre calme et votre discernement vous permettent d’agir avec rigueur et discrétion, tout en respectant la confidentialité des informations traitées. Votre bonne condition physique vous assure une pleine capacité à exercer vos missions au quotidien. Horaires : Amplitude de 07h30 à 19h12 et un week-end travaillé sur quatre Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique dans un service en pleine modernisation. Un cadre de travail dynamique et stimulant au sein d'une équipe engagée. Des opportunités de formation et d’évolution tout au long de votre carrière. Un équipement et des moyens renforcés pour garantir la sécurité des agent.e.s et des citoyens : * 11 véhicules d'intervention sérigraphiés dont un cynotechnique * 8 motos Yamaha 900 tracer administratives seconde génération sérigraphiées et 50 VTT sérigraphiés * Éthylotests, cinémomètre et procès-verbaux électroniques * Centre de Supervision Urbain (plus de 250 images caméras) * Caméras piétons individuelles Axon body 2 * Logiciel Logipol, mise en place de la consultation des fichiers * Radios numériques individuelles et géolocalisées avec bouton d'alerte * Gilets pare-balles individuels *Armement en catégories B ( PIE, aérosols incapacitants de plus de 100mL) et D (bâtons de protection télescopiques) * Formations régulières dont GTPI * Formations SST spécifiques
Site de travail : Palais Rohan place Pey Berland

2026-6919 - Médecin coordinateur (mi-temps 14h) H/F

Mon, 09 Mar 2026 08:10:16 Z

Métier : Santé/Médecin
Description du poste :
Le centre Simone Noailles, géré par le CCAS de la Ville de Bordeaux (FPH), accueille et héberge des personnes vulnérables, sans domicile fixe. Il regroupe sous un même bâtiment, 2 établissements : le CHRS (hébergement d'urgence, de stabilisation et d'insertion) et un service de LHSS (lits halte soins santé) de 16 lits. Au sein de la Direction de l'Insertion, le service d'hébergement et d'accompagnement médico-social du CCAS de la Ville de Bordeaux recherche un.e Médecin coordinateur.rice (FPH) à temps non complet (14h/semaine) pour son centre lits halte soins santé. En lien avec le directeur d'établissement, vous animez coordonnez et développez l'établissement Lits Halte Soins Santé. Vous assurez la responsabilité opérationnelle de l'établissement sur le volet médical. Vous contribuez au développement de nouveaux projets dans son domaine d'activité, en lien avec la direction de l'établissement et la direction générale du CCAS, selon le repérage des besoins des populations concernées. Vous assurez l'encadrement des internes en médecine générale. Les missions principales sont les suivantes : - Evaluer les demandes d'admission sur le plan médical et statuer sur les sorties, - Assurer les consultations médicales au sein des LHSS, - Coordonner le parcours de soins et garantir le suivi, - Assurer le suivi des dossiers médicaux des patients via Net Soins, - Assurer l'encadrement de l'interne en médecine générale, - Animer les réunions de coordination médicale, - Formaliser et être le garant des protocoles médicaux, - Donner aux patients les éléments de maitrise de leur parcours de santé, - Informer les patients sur l'offre de soins du territoire, conseiller et orienter les patients, - Recueillir / collecter les données ou informations spécifiques à son domaine d'activité, - Rédiger les comptes-rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité, - Organiser et contribuer à la veille spécifique à son domaine d'activité. Vous pouvez également être amené.e à : - Participer aux réseaux de soins sur la ville et aux réunions de coordination partenariales, - Impulser des actions collectives autour de la santé, - Participer à la mise en place de formations spécifiques pour les professionnels, - Sur délégation et en l'absence de la directrice, assurer la prise de décision en commission d'admission. Horaires : Organisation modulable sauf obligation de présence le mardi et le jeudi : 9h00 - 13h

- Diplôme d'état de Docteur en médecine générale et inscription au tableau du conseil départemental de l'ordre des médecins obligatoire - DU santé précarité apprécié - Connaissance des politiques publiques dans le domaine médico-social - Intérêt pour les personnes vulnérables, en grande précarité et difficulté d'insertion - Qualités relationnelles et pédagogie adaptées - Sens de écoute, patience et diplomatie - Approche collaborative du travail en équipe pluridisciplinaire - Rigueur et méthode
Site de travail : 6 rue Leydet - 33800 BORDEAUX

2026-6900 - Accueillant - Psychologue H/F

Fri, 06 Mar 2026 12:04:14 Z

Métier : Social/Psychologue
Description du poste :
Votre rôle Au sein de la Direction de la petite enfance et des familles, vous contribuez à la politique municipale de soutien à la parentalité et au développement du jeune enfant. Vous intervenez à la fois dans les lieux d’accueil enfants-parents (LAEP) et à la Parentèle en tant qu’accueillant(e) et au sein des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) en tant que psychologue. Vous agissez dans une démarche de prévention précoce auprès des jeunes enfants, d’accompagnement des familles et de soutien aux équipes professionnelles. Vos missions principales Au sein des lieux d’accueil des familles Accueillir les enfants et leurs parents dans les lieux d’accueil enfants-parents (LAEP, La Parentèle, etc.) Offrir un espace d’écoute, de jeu libre et de soutien à la parentalité Favoriser le lien parent-enfant et rompre l’isolement des familles Informer, orienter et accompagner les familles vers les dispositifs adaptés si nécessaire Au sein des structures petite enfance, auprès des enfants et des familles Observer le développement de l’enfant et les interactions enfant-enfant et enfant-adulte Accompagner les parents dans leurs questionnements liés à la parentalité Contribuer à la qualité de l’accueil et au respect des besoins de l’enfant Au sein des structures petite enfance, soutien aux équipes professionnelles Apporter un éclairage clinique aux équipes pluridisciplinaires, aux réunions d’équipe et aux synthèses avec des partenaires. Favoriser les échanges et la réflexion d’équipe sur l’accueil de chaque enfant et du groupe d’enfants Contribuer aux projets pédagogiques et aux groupes de travail Au sein de la Direction : Contribution aux projets du service et du territoire Participer aux projets de soutien à la parentalité et de prévention Collaborer avec les partenaires institutionnels et associatifs Participer aux projets transversaux de la Direction Petite Enfance et Familles Contribuer au développement du réseau partenarial local

Formation et statut Diplôme de psychologue exigé (Master 2 en psychologie) Inscription au répertoire ADELI Cadre d’emplois des psychologues territoriaux Formation à la posture d’accueillant(e) en LAEP est un plus Compétences attendues Connaissance du développement de l’enfant et de la parentalité Maîtrise des techniques d’observation, d’écoute et d’accompagnement Capacité d’analyse et sens clinique Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques Qualités personnelles Sens du service public Discrétion et respect du secret professionnel Qualités relationnelles et sens de l’écoute Capacité d’adaptation, autonomie et esprit d’initiative Une expérience en lieux d’accueil enfants-parents ou en structures petite enfance serait appréciée. Conditions d’exercice Temps non-complet 75% Travail le samedi (un samedi sur deux à la Parentèle) Déplacements sur différents sites de la Ville Travail en équipe pluridisciplinaire Poste basé à Bordeaux Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ces documents, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.
Site de travail : EAJE à Bordeaux

2026-6914 - Agent d'entretien polyvalent H/F

Mon, 02 Mar 2026 08:57:45 Z

Métier : Entretien et services généraux/Chargée / Chargé de propreté des locaux
Description du poste :
La Ville de Bordeaux recrute : un(e) Agent(e) de service polyvalent en crèche – Petite Enfance Vos missions : En tant qu’agent(e) de service polyvalent travaillant en crèche, vous jouez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des établissements d’accueil de la petite enfance. Par vos actions quotidiennes, vous contribuez au bien-être et au confort des enfants accueillis. Activités principales : Assurer le nettoyage des locaux (intérieurs et extérieurs), des surfaces et du matériel dans le respect des protocoles en vigueur. Réaliser les activités de lingerie (lavage, pliage, distribution). Participer aux activités de cuisine en appui au cuisinier (réception SIVU, préparation du goûter, vaisselle), dans le respect des normes HACCP. Gérer le tri et l’évacuation des déchets courants. Contrôler l’approvisionnement en matériel, produits et linge. Participer à l’encadrement des stagiaires. Activités spécifiques : Assurer le remplacement ponctuel du cuisinier titulaire. Assurer le remplacement ponctuel des agents auprès des enfants si vous avez le CAP AEPE. Participer à des groupes de réflexion organisés par la direction.

🧠 Compétences techniques : CAP AEPE de préférence et fortement privilégié. Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en crèche et cuisine. Maîtrise des techniques de nettoyage, désinfection et traçabilité. Notions de dosage, proportions, tri sélectif. Connaissance des normes HACCP. 🤝 Savoir-faire : Organiser son travail de façon autonome selon les consignes et les contraintes du service. Appliquer avec rigueur les procédures d’entretien et de sécurité. Savoir détecter les anomalies et les signaler. Suivre les stocks, vérifier les dates de péremption, lire les étiquettes des produits. 🌟 Savoir-être : Rigueur, sens de l’organisation, autonomie. Esprit d’équipe, discrétion professionnelle, sens du service public. Comportement éco-citoyen. Conditions particulières : Amplitude horaire comprise entre 6h30 et 18h30. Poste nécessitant une station debout prolongée, port de charges, déplacements pédestres. Dotation vestimentaire et équipements de protection fournis. Permis B requis.
Site de travail : Crèches ville de Bordeaux

2026-6896 - CCAS Médiateur social H/F

Mon, 02 Mar 2026 08:49:52 Z

Métier : ./.
Description du poste :
La Direction des Prestations Sociales et Proximité recherche pour son service des prestations sociales et proximité son sa médiateur médiatrice social.e Au sein de l’éco système de l’accueil administratif et social Le médiateur social concourt à la mission d'accueil du CCAS. Il/elle est un tiers entre les personnes et les institutions ou services. Il/elle soutient et accompagne les personnes dans l'accomplissement de leurs démarches d'accès aux droits. Il favorise l'accès à la connaissance du territoire et de ses ressources. Il/elle participe à l'accueil inconditionnel de proximité et à l'information des publics. Il/elle analyse les demandes sociales et administratives. Il/elle participe, par une attitude adaptée d'écoute et de dialogue, à la co-construction d'une réponse adaptée au besoin exprimé ou diagnostiqué. Il/elle accompagne l’orientation, autant que de besoin. Les missions pourront être amenées à évoluer selon l’organisation Vos activités principales : En lien avec l’accueil - Intervenir quotidiennement auprès des publics en demande ou sans demande sociale formulée, fragilisés et/ou vulnérables. - Accueillir et écouter activement, - Aider à formuler les demandes, - Etablir un diagnostic des besoins en les qualifiant pour lever les freins à l’accès aux droits (sociaux, santé …) - Informer et orienter, le cas échéant les personnes - Assurer un appui et/ou accompagner en l’absence d’autre possibilité ou selon l’urgence les demandeurs dans la réalisation de leurs démarches administratives et/ou numériques. - Concourt au développement du réseau partenarial ; lien, coordination et complémentarité dans les réponses -Concourt à assurer une veille sociale et thématique - Prendre part à la réflexion collective sur l'amélioration continue de l'offre de service -Être force de proposition pour l’amélioration du service et l'émergence des réponses innovantes. - Faire preuve d’agilité dans la prise de contact, et la mise en lien avec les services adéquats pour réponses au besoin en interne et en externe - Co-intervenir si besoin avec un ou plusieurs autres professionnels - Savoir partager les informations visant à renforcer le pouvoir d'agir des personnes dans la réalisation de leurs démarches et la conduite de leur projet de vie. - Contribuer à la visibilité et à la valorisation des activités du service en participant à l'élaboration du rapport d'activité. - Assurer une réponse sur le canal choisit par la personne (physique, téléphone, mail) Vos activités spécifiques : Accueille dans un espace collectif et ouvert, Veille à favoriser l’expression de la demande et de la réponse apportée dans le respect de la personne Reçoit sans rendez-vous ou sur rv, sur le flux ou si besoin en box, tout public, Evalue la situation de toute personne en demande se présentant au CCAS et à ce titre travaille en étroite collaboration avec les autres services Assure une réponse téléphonique pour le service,

Participe à l’élaboration d’outils de facilitation (communication, partage d’informations…) Assure une veille documentaire thématique sociale, juridique, … Profil attendu Capacité d’adaptation à des publics variés et des contextes complexes (flux, gestion de groupe...), Connaissance des publics vulnérables et des processus d’exclusion, Notions relatives aux phénomènes sociaux, parcours de migration et problématiques de santé (addictions, souffrance psychique, …), Connaissance des acteurs locaux et nationaux en matière d'action sociale, partenaires institutionnels et associatifs du territoire, Ethique et déontologie de l’intervention sociale et de la fonction publique territoriale, Capacité de communication, écrite et orale, en interne et externe, avec les demandeurs ou les professionnels Bienveillance et respect d’autrui favorisant l’expression et la participation des personnes, Qualité relationnelle, écoute, patience, disponibilité, Faire preuve d'empathie et d’engagement, Qualités pédagogiques et de transmission de l’information, Sens de l’initiative, de l’organisation, du travail en équipe et en réseau.
Site de travail : Bordeaux

2025-6675 - Policière / Policier municipal-e Brigade BAS moto H/F

Thu, 26 Feb 2026 13:41:01 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Bordeaux modernise sa Police Municipale et recrute ! Rejoignez-nous au service des Bordelais ! Notre objectif : renforcer notre capacité d’intervention afin d'adopter une approche proactive et adaptée aux réalités du terrain. Intégrez une équipe dynamique, dotée d’équipements performants et d’une organisation optimisée. Avec un Service d’appui et de sécurisation dotée d’un armement létal (57 agents), une organisation territorialisée en 5 secteurs, et un service circulation et stationnement spécialisé, nous renforçons notre présence sur le terrain afin de répondre de manière réactive et efficace aux besoins croissants des habitants. Grâce à un centre de commandement 24/7 et au déploiement accru de la vidéoprotection, vous intervenez en toute sécurité. La création de notre service d’analyse des données renforcera les liens et optimisera les actions menées en étroite collaboration avec la Préfecture et la Police Nationale. Chaque année, de nouvelles opportunités de carrière sont ouvertes, ainsi notre Ecole Interne de Formation vous accompagne afin de favoriser une montée en compétence continue des agent.e.s. Si vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale titulaire de la filière police municipale (catégorie C - cadre d'emplois des agents de police), armé ou non armé (formation armement financée par la mairie de Bordeaux), Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Prenez part au changement, postulez dès aujourd’hui ! Le.la titulaire du poste exerce les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence de celui-ci en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il. Elle assure l’ensemble des missions d’un agent de police municipale affecté sur la voie publique. Il. Elle tisse une relation de proximité avec la population. Le·la policier·ère municipal·e armé·e porte un pistolet semi-automatique de calibre 9 mm, dont l'utilisation est encadrée par une formation initiale, et dont le port est autorisé par un arrêté individuel du Préfet. Une formation continue obligatoire est également requise, comprenant au moins deux séances d'entraînement par an. L'arme doit être portée en continu pendant toute la durée du service, conformément au code de la sécurité intérieure. Le·la policier·ère doit maîtriser parfaitement les gestes liés à l'utilisation de l'armement létal et respecter strictement les règles de sécurité afin de garantir une gestion appropriée de son arme en toutes circonstances.

Vos missions principales sont les suivantes : ❖ Assurer la veille et la prévention en matière de bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques : - Faire appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire - Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur - Traitement des nuisances liées aux incivilités urbaines - Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies hors maintien de l'ordre ❖ Rechercher et relever des infractions : - Recueillir des renseignements et les transmettre à la hiérarchie - Qualifier et faire cesser les infractions - En cas de crime ou de délit flagrants, présenter le ou les auteurs sans délai devant un officier de police judiciaire territorialement compétent ❖ Rédiger et transmettre des informations : - Rendre compte à l'autorité supérieure par écrit ou par oral des événements survenus pendant le service et des dispositions prises - Notifier ponctuellement des décisions administratives - Assurer la rédaction et la transmission des écrits professionnels ❖ Assurer une relation de proximité avec la population : - Assurer des missions d’îlotage et de surveillance générale - Porter assistance aux personnes - Dialoguer avec différents types de population (Exemples : population marginale, mineurs non accompagnés, etc) - Veiller à la sécurité des personnes et des biens Travail en relation étroite avec les mairies de quartier et l'ensemble des acteurs des services municipaux et métropolitains. Vous devrez également : Assurer le renfort en transversalité opérationnelle aux autres équipages de voie publique et les missions spécifiques à des périmètres stratégiques : - Sur appel radio palier de manière prioritaire à toute urgence opérationnelle en soutien des équipes présentes sur la voie publique du fait d’un équipement spécifique (armement létal), - Remplir des missions spécifiques à des périmètres stratégiques sensibles (Exemples : GLTD, QRR, GPO, etc.) déterminés par la direction. - Participer à des missions communes ponctuelles avec les différents acteurs de la sécurité (Exemple : SLICs avec la Police Nationale, mission spécifique avec les services de médiation). - Participer aux formations réglementaires et internes relatives à la fonction du policier municipal (Exemples : formations statutaires initiales et continues obligatoires, gestes techniques professionnels d'intervention, formation spécifique à l’armement) - Entretien du matériel individuel et commun Horaires : vacations de 9h12 conformément au planning en vigueur o Comprise entre 7h30 et 19h15 variable selon les impératifs de service et en fonction des évènements prévus sur la collectivité. o Semaine continue (selon cycle en vigueur) o Les week-end (selon cycle en vigueur)
Site de travail : 4 impasse des minimettes

2025-6608 - Policière / Policier municipal-e Brigade sectorisée H/F

Wed, 25 Feb 2026 13:25:34 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
« Devenez un visage familier, une référence sur le terrain ! L’arrivée des brigades de secteur au sein du service territorialisé marque une étape forte de la volonté politique de la Ville en matière de sécurité et de sûreté du quotidien. En tant que policier municipal de secteur, vous assurez l’ensemble des missions classiques de police municipale, avec une plus-value essentielle : la proximité. Présent quotidiennement sur un périmètre défini, vous êtes connu, reconnu, et développez une connaissance fine du territoire, de ses acteurs, de ses problématiques. Votre expertise vous permet d’agir en prévention, en mettant en place des démarches proactives pour traiter les tensions avant qu’elles n’émergent. Vous voulez être un acteur identifié, engagé et utile sur un secteur que vous connaîtrez dans ses moindres détails ? Rejoignez-nous et faites la différence au cœur du territoire ! » Vos activités principales Assurez la veille et la prévention en matière de bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques : Vous faites appliquer et vous contrôlez le respect des pouvoirs de police du maire Vous informez préventivement les administrés de la réglementation en vigueur Vous traitez les nuisances liées aux incivilités urbaines Vous veillez au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies hors maintien de l'ordre Rechercher et relever des infractions : Vous recueillez des renseignements et vous les transmettez à la hiérarchie Vous qualifiez et vous faites cesser les infractions En cas de crime ou de délit flagrants, vous présentez le ou les auteurs sans délai devant un officier de police judiciaire territorialement compétent Rédiger et transmettre des informations : Vous rendez compte à l'autorité supérieure par écrit ou par oral des événements survenus pendant le service et des dispositions prises Vous notifiez ponctuellement des décisions administratives Vous assurez la rédaction et la transmission des écrits professionnels Assurer une relation de proximité avec la population : Vous assurez des missions d’îlotage et de surveillance générale Vous portez assistance aux personnes Vous dialoguez avec différents types de population (Exemples : population marginale, mineurs non accompagnés, etc) Vous veillez à la sécurité des personnes et des biens Vous travaillez en étroite relation avec les mairies de quartier et l'ensemble des acteurs des services municipaux et métropolitains.

Vous êtes concernée.ées si vous êtes agent.e de la fonction publique territoriale, titulaire de la filière police municipale (catégorie C – cadre d’emplois des agents de police municipale)dont cavalier.ère, ou si vous êtes actuellement agent de surveillance de la voie publique (ASVP) classé(e) en C2 dans votre cadre d’emplois et que vous souhaitez évoluer vers des fonctions opérationnelles de Policier.ère Municipal.e ou encore si vous êtes titulaire du concours ou éligible aux conditions de détachement (notamment en application de l’article L. 512-19 du Code général de la fonction publique relatif au changement de cadre d’emplois dans le cadre d’un changement de filière, ou de l’article L. 4139-2 du Code de la défense pour les militaires) Vous maîtrisez le cadre légal et réglementaire de la police municipale ainsi que les procédures judiciaires et pénales. Vous êtes capable de rédiger des procès-verbaux et des rapports avec précision. À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels métiers, vous êtes également titulaire du permis B. Vous possédez une réelle aptitude à travailler en équipe et en transversalité. Vous savez gérer le stress et les situations d'urgence avec sang-froid. Votre maîtrise des techniques de gestion des conflits et de médiation ainsi que des gestes techniques professionnels d’intervention font de vous un.e agent.e efficace et réactif.ve. Vous avez le sens du service public et de la relation citoyenne. Votre calme et votre discernement vous permettent d’agir avec rigueur et discrétion, tout en respectant la confidentialité des informations traitées. Votre bonne condition physique vous assure une pleine capacité à exercer vos missions au quotidien. Pourquoi nous rejoindre ? Un cadre de travail dynamique et stimulant au sein d'une équipe engagée. Des opportunités de formation et d’évolution tout au long de votre carrière. Un équipement et des moyens renforcés pour garantir la sécurité des agent.e.s et des citoyens : * 11 véhicules d'intervention sérigraphiés dont un cynotechnique * 8 motos Yamaha 900 tracer administratives seconde génération sérigraphiées et 50 VTT sérigraphiés * Éthylotests, cinémomètre et procès-verbaux électroniques * Centre de Supervision Urbain (plus de 250 images caméras) * Caméras piétons individuelles Axon body 2 * Logiciel Logipol, mise en place de la consultation des fichiers * Radios numériques individuelles et géolocalisées avec bouton d'alerte * Gilets pare-balles individuels * Armement en catégories B ( PIE, aérosols incapacitants de plus de 100mL) et D (bâtons de protection télescopiques) * Formations régulières dont GTPI * Formations SST spécifiques Horaires : 4 jours par semaine - vacation de 9h12 -Amplitude de 7h30 à 19h12 et 1 week-end sur 4 travaillé variable selon les impératifs de service et en fonction des évènements prévus sur la collectivité.
Site de travail : 4 impasse des minimettes

2026-6898 - CCAS Chef(fe) de service des prestations sociales et proximités H/F

Wed, 25 Feb 2026 10:52:09 Z

Métier : ./.
Description du poste :
La Direction adjointe parcours accès aux droits sociaux accompagnés du CCAS recherche son sa responsable du service des prestations sociales et proximité - responsable de centre des aides financières Le CCAS de Bordeaux met en œuvre les politiques communales en matière d'accompagnement des publics vulnérables et de lutte contre l'exclusion. Il inscrit son action dans le cadre de Bordeaux Terre de Solidarités. Au sein de la Direction de l'insertion (DI) et sous l'autorité de la Directrice adjointe Parcours Accès aux Droits Sociaux Accompagnés, le/la responsable de service des prestations sociales et de la proximité participe à la définition collégiale des orientations. Il/elle concourt à la mise en œuvre des actions et projets en mobilisant les services de médiation, d’accueil social et de gestion administrative placés sous son autorité. Il/elle contribue à la construction de réponses adaptées aux besoins en développant les relations partenariales et en favorisant la participation des habitants. Il/elle veille par ailleurs à la sécurité et à l’actualisation des procédures réglementaires et est le garant de leur application. Vos missions principales sont les suivantes : - élaborer les objectifs du SPSP au regard des orientations généraux et stratégiques du CCAS - assurer la gestion du service de la mise en œuvre opérationnelle à son évaluation en lien avec la déclinaison des attendus de la DI et plus particulièrement de la DA PADSA - coordonner une démarche de travail collaborative entre les différents centres - rechercher et organiser l’amélioration continue de la qualité du service - développer et consolider les partenariats et coopérations - favoriser les liens transversaux avec les autres services du CCAS, de la Ville et de la Métropole - suivre et gérer l’enveloppe budgétaire des aides facultatives - apporter un soutien technique à l’instruction des dossiers d’aide et de prestations sociales et à l’instruction et à l’attribution des demandes d’aide facultative - concevoir et piloter des projets et des actions - accompagner la déclinaison locale des politiques nationales, départementales et métropolitaines ainsi que des transferts de compétence : tarification solidaire des services métropolitains, domiciliation, Fonds d’aide aux jeunes, etc. Vos missions spécifiques seront les suivantes : Piloter et évaluer l’activité du service - manager les équipes du service placés sous son autorité (environ 25 agents) avec l'appui des responsables des centres -développer des projets et poursuivre la démarche d’intervention en partenariat - valoriser le service rendu et participer à la déclinaison des attendus interne - favoriser les relations avec la population dans une démarche de participation citoyenne - assurer une veille prospective sectorielle et territoriale

Doté.e d'un fort sens des responsabilités, vous avez le sens du service public. Vous savez informer et alerter la hiérarchie Rigoureux.se et pragmatique, vous avez des qualités d'analyse, de synthèse et de communication Votre disponibilité, votre capacité d’impulsion et de mobilisation dans des projets innovants seront des atouts. Votre capacité d’adaptation et de réactivité ainsi que votre bon relationnel, esprit d’équipe et de collégialité, vos compétences managériales, votre aptitude à convaincre et à susciter l’adhésion seront nécessaires pour être opérationnel sur le poste.
Site de travail : Bordeaux