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2026-7238 - Commissaire en chef/cheffe, responsable du Service programmations et collections Capc H/F

Fri, 11 Sep 2026 22:04:04 Z

Métier : Services culturels/Cheffe / Chef de projet culturel
Description du poste :
Commissaire en chef/cheffe, responsable du Service programmations et collections - Capc, musée d’art contemporain de Bordeaux Auprès de la direction, vous assurez les missions de commissaire en chef du Capc, musée d’art contemporain. À ce titre, vous élaborez la programmation artistique avec la direction et en assurez la mise en œuvre avec votre équipe, en transversalité avec les autres services du musée. Vous assurez des commissariats d’exposition et la direction artistique de la programmation culturelle. Vous supervisez également le programme de résidences et les publications. Vous veillez au suivi de la gestion et à la valorisation des collections, des fonds documentaires et des archives. En collaboration étroite avec votre adjointe, vous assurez le management du service programmations et collections, composé de 12 agents. Les missions sont les suivantes : 1- Concevoir et mettre en œuvre la programmation artistique du Capc - Définir, en lien avec la direction, la programmation artistique du Capc (contenus, calendriers, …) ; - Assurer des commissariats d’exposition, la direction artistique pour la programmation culturelle et les évènements et la direction d’ouvrage pour les catalogues ; - Superviser le programme de résidence d’artistes ; - Superviser la production et la mise en œuvre logistique et administrative des projets portés par le service. 2- Superviser le suivi et la gestion des collections, des fonds documentaires et d'archives - Contribuer à élaborer et mettre en œuvre la politique de conservation, d'enrichissement, d'étude, de valorisation et de diffusion des collections ; - Superviser et piloter la production et la mise en œuvre logistique et administrative de ces actions. 3- Assurer des missions de représentation - Animer différentes réunions, conférences, évènements à destination de l’équipe interne ou de l’extérieur ; - Assurer des relations publiques ; - Représenter le Capc dans les différents réseaux de l'art contemporain (locaux, nationaux, internationaux). 4-Superviser les enjeux RH et administratifs du service - Assurer, en lien étroit avec l’adjointe du service, le management de l'équipe ; - Superviser la gestion administrative et financière assurée par l’adjointe du service : budget ; participation à la recherche des financements, outils de pilotage et de suivi des activités. Activités spécifiques : - Membre du co-dir, vous occupez un rôle clé et participez à la stratégie globale de développement de l'institution. - Vous avez un rôle majeur dans la conception et la rédaction du futur Projet Scientifique et culturel du musée qui doit être repensé pour la période 2027-2032. - Vous assurez une veille stratégique sur l'ensemble des questions relatives à votre périmètre et participez à des rencontres professionnelles ou à des colloques. - Vous assurez par rotation avec les autres membres du co-dir des permanences cadre le week-end et lors des évènements.

Votre expertise en histoire de l'art et en art contemporain s'accompagne d'une excellente maîtrise des réseaux de création et de diffusion. Vous disposez d'une solide culture générale (musique, danse, lettres, cinéma...) et maîtrisez les méthodes d'ingénierie de projets ainsi que les techniques de programmation, de production et éditoriales. Des connaissances sur la gestion des collections sont également attendues. Vous savez organiser et planifier votre activité, maîtriser les outils de contrôle des coûts, et l'anglais ne présente aucun secret pour vous. Vos excellentes capacités rédactionnelles et votre aisance à l'oral renforcent une posture managériale alliant responsabilité et exemplarité. Votre sens du travail en équipe se traduit par une réelle aptitude à fédérer et à entraîner les collaborateurs autour d’un projet. Votre organisation, votre rigueur et votre anticipation dans la gestion des priorités vous permettent de vous distinguer par votre réactivité et votre force de proposition. Enfin, votre diplomatie et vos compétences en négociation vous permettent de gérer des situations complexes avec efficacité. Information sur le recrutement : Les personnes présélectionnées recevront en amont une note d’orientation à partir de laquelle il leur sera demandé de produire un projet curatorial, qui fera l’objet d’une présentation lors du premier jury, le 18 novembre 2026. Les personnes retenues à l’issue de cette première phase seront conviées à un second jury, le 2 décembre 2026. Les entretiens se dérouleront en présentiel.
Site de travail : Capc, Musée d'art contemporain

2026-7236 - Chargé de mission ingénierie de la concertation et de la participation citoyenne -CDD H/F

Fri, 11 Sep 2026 22:04:04 Z

Métier : Développement territorial/Chargée / Chargé du développement territorial
Description du poste :
La Ville de Bordeaux, engagée dans une démarche de démocratie locale renforcée, place la participation citoyenne au centre de ses politiques publiques. Avec ses mairies de quartier et ses instances consultatives (conseils de quartier, jurys citoyens…), elle offre un cadre dynamique pour innover dans la concertation et l’implication des habitants. Rattaché à la Directrice de la Mission Démocratie Permanente, vous intégrerez une équipe dédiée à la conception et à l’animation des démarches participatives sur l’ensemble du territoire bordelais. Partenaires clés : Mairies de quartier, associations, élus, directions municipales. Contexte : Poste en création ou vacance (à préciser) au sein d’une collectivité en mouvement sur les enjeux de démocratie locale. Vos missions: - Concevoir et organiser des concertations et ateliers participatifs à l’échelle des quartiers, en adaptant les méthodes aux publics et aux enjeux locaux. - Animer des instances citoyennes (conseils de quartier, groupes projets, jurys…) et garantir leur bon fonctionnement. - Former et conseiller les élus et les agents municipaux sur les outils et méthodes de participation. - Structurer un réseau de référents participation au sein des directions et des quartiers, en lien avec les partenaires associatifs. - Produire des outils de suivi (analyses statistiques, cartographiques, retours d’expérience) pour évaluer l’impact des démarches. - Assurer une veille sur les innovations en matière de démocratie locale et de concertation. - Participer à l’évaluation des actions menées et proposer des améliorations. CDD de 6 mois

Savoirs : - Bonne connaissance des collectivités territoriales, de la politique de la ville et des enjeux de démocratie locale. - Expérience avérée en conduite de projets participatifs et maîtrise des méthodes de concertation (animation, médiation, outils numériques). Connaissance du milieu associatif et des techniques d’animation de groupes. Savoir-faire : - Capacité à animer des ateliers et médier entre acteurs variés (habitants, élus, agents). - Aptitude à coordonner des projets transversaux et à travailler en réseau. - Rigueur rédactionnelle (synthèses, rapports, supports de communication). - Maîtrise des outils numériques (bureautique, cartographie, analyse de données). Savoir-être : - Autonomie, dynamisme et réactivité. - Qualités relationnelles et pédagogie pour mobiliser et former différents publics. - Esprit d’initiative pour proposer de nouvelles démarches. Diplômes/Expérience : - Diplôme de niveau Bac+3 minimum (licence, master) dans un domaine lié à l’action publique, l’urbanisme, la sociologie ou équivalent. - Expérience confirmée en concertation citoyenne ou gestion de projets participatifs (collectivités, associations, etc.).
Site de travail : Bordeaux

2026-7218 - Directeur.rice d'une crèche H/F

Fri, 11 Sep 2026 22:04:04 Z

Métier : Éducation et animation/Responsable d’établissement d'accueil du jeune enfant
Description du poste :
La Direction de la petite enfance et des familles recherche pour ses crèches Un directeur ou une directrice d’établissement (TANA HOBAN 1) Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices territoriales et infirmiers territoriaux en soins généraux, sage-femme (sous-réserve de conditions) (catégorie A) sur poste permanent. La Ville de Bordeaux dynamise sa politique d’accueil du jeune enfant en la plaçant au cœur de ses priorités. Parce que l’environnement dans lequel l’enfant évolue et le développement d’actions en soutien aux familles font partie des préoccupations permanentes de nos usagers, nous recrutons des collaborateurs partageant ces valeurs et souhaitant mettre à profit leurs compétences pour participer à ce beau projet. La Ville de Bordeaux garantit une offre de service de proximité répondant aux exigences et aux rythmes de la vie quotidienne des familles. Sur un territoire découpé en 8 quartiers, la direction de la petite enfance et des familles gère notamment, en régie, 27 établissements d’accueil collectif du jeune enfant, 2 structures d’accueil familial, 4 relais petite enfance (assistantes maternelles) et accueille au sein de ses structures municipales environ 1 200 enfants. Dans ce cadre, le directeur ou la directrice d’établissement : - Élaborera, veillera à la mise en œuvre et évaluera l’application du projet d’établissement de la structure qu’il ou elle intégrera (en collaboration avec le directeur adjoint ou la directrice adjointe le cas échéant). - Contribuera à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la Ville, définie par les élus. - Sera garant(e) d’un accueil optimal pour les enfants et leurs familles, et veillera à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein des structures. Le directeur ou la directrice d’établissement exercera également un rôle managérial et de gestion : - Pilotera, encadrera, évaluera et animera les équipes, ainsi que les stagiaires (avec le soutien du directeur adjoint ou de la directrice adjointe le cas échéant). - Assurera la gestion administrative, financière et RH avec les services concernés de la direction de la petite enfance et des familles.

Pour mener à bien ces missions, le candidat ou la candidate devra : - Posséder de solides connaissances réglementaires en matière de petite enfance, et plus spécifiquement dans les domaines paramédical, psychologique, pédiatrique et socio-éducatif de l’enfant. - Faire preuve de qualités d’animation pour fédérer une équipe autour d’un objectif commun. - Démontrer un sens du service public, de l’écoute et une capacité décisionnelle. Diplôme et expérience : - Diplôme et expérience dans la petite enfance obligatoire, conformément à la réglementation. - Pour les infirmiers, infirmières et sage-femme une expérience en établissement d’accueil de jeunes enfants est obligatoire. Informations complémentaires : - Temps de travail : temps complet : 7h30-18h30 - 35 jours de congés et jusqu'à 12 jours de RTT - Secteur : Sud Bordeaux - Agrément de la crèche : 51 places Conditions de recrutement : Le poste est ouvert : - Aux titulaires de la fonction publique. - Aux lauréats des concours d’éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmier, psychomotricien, sage-femme, cadre de santé de la fonction publique territoriale. - Aux non-titulaires (contrat de 1 an à 3 ans renouvelable, avec possibilité de CDI au bout de 6 ans). Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.
Site de travail : crèches ville de Bordeaux

2025-6625 - Assistant.e petite enfance H/F - CDD

Fri, 11 Sep 2026 22:04:02 Z

Métier : Éducation et animation/Assistante / Assistant éducatif-ve petite enfance
Description du poste :
Dans le cadre du projet éducatif de la structure, et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, il (ou elle) assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il (ou elle) participe à la mise en œuvre des actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il (ou elle) répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Activités principales : - Accueille les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. - Assure les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène …) - Repère une modification de l’état général de l’enfant et alerte l’équipe de direction. - Applique les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant. - Participe à la réflexion et à la mise en place des projets d’activité. - Participe à l’élaboration du projet d’établissement. Activités spécifiques : - Participe à l’entretien du linge - Participe à l’entretien des locaux surfaces et matériels utilisés dans le respect du plan de nettoyage en vigueur. - Participe ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DEPEF - Participe à l’encadrement des stagiaires. - Applique, en l’absence de personnel diplômé, le protocole hyperthermie. - Applique les projets d’accueil individualisés (PAI) signés et les protocoles médicaux en vigueur (urgence, actes de la vie courante). Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidat.e devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.

Savoirs : - Connaissance des besoins fondamentaux des enfants. - Connaissance des principes de réalisation des soins d’hygiène corporels aux enfants. - Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques. - Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants - Connaissance des règles hygiéno-diététiques ; - Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel. - Connaissances en matière d’ergonomie. - Connaissance des protocoles médicaux en vigueur - CAP Petite Enfance obligatoire ou exigé Savoirs-faire : Réactualise ses pratiques - Effectue les transmissions orales et écrites. - Adapte son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires… - Applique le projet pédagogique de la structure. - Identifie les besoins fondamentaux et participe à la mise en place des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant. - Favorise l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe - Respecte les plans de nettoyage en vigueur. Savoirs-être : - Sens du service public - Discrétion professionnelle - Capacité d’adaptation - Sens du travail en équipe - Sens de l’écoute - Empathie, patience. - Sens des relations humaines. - Esprit d’initiative - Sens de l’organisation
Site de travail : multi-accueil ville de Bordeaux

2025-6624 - Auxiliaire de Puériculture en CDD H/F

Fri, 11 Sep 2026 22:03:59 Z

Métier : Éducation et animation/Assistante / Assistant éducatif-ve petite enfance
Description du poste :
POSTE EN CDD La Direction générale éducation, sports et société recherche pour la Direction de la petite enfance et des familles des auxiliaires de puériculture pour ses différents établissements. Dans le cadre du projet éducatif des structures, et en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'auxiliaire de puériculture assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il.Elle met en oeuvre les actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il.Elle répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Activités principales : - Accueillir les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. - Assurer les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène …). - Repérer les signes cliniques anormaux et alerte l’équipe de direction. - Appliquer les protocoles médicaux en vigueur (hyperthermie, urgence, actes de la vie courante). - Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant. - Elaborer et mettre en œuvre les projets d’activité en adéquation avec le stade de développement de l’enfant afin de favoriser son autonomie (aménagement de l’espace…). - Participer à l’élaboration du projet d’établissement. Activités spécifiques : - Participer ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DPEF. - Participer à l’encadrement des stagiaires. - Appliquer les projets d’accueil individualisés (PAI) signés.

Savoirs : - Connaissance des besoins fondamentaux des enfants. - Connaissance des techniques de réalisation des soins aux enfants. - Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques. - Notions de pharmacologie. - Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants. - Connaissance des règles hygiéno-diététiques. - Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel. - Connaissances en matière d’ergonomie. - Connaissance des techniques d’écoute active, de communication et d’observation. - Connaissance des protocoles médicaux en vigueur. Savoirs-faire : - Réactualiser ses pratiques. - Effectuer des transmissions orales et écrites. - Adapter son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires… - Appliquer le projet pédagogique de la structure. - Créer les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant. - Favoriser l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe. - Respecter les plans de nettoyage en vigueur. Savoirs-être : - Sens du service public (adaptabilité, discrétion professionnelle…). - Sens du travail en équipe. - Sens de l’écoute. - Empathie, patience. - Sens des relations humaines. - Capacité d’initiative. - Sens de l’organisation. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.
Site de travail : SUR LE TERRITOIRE DE LA VILLE DE BORDEAUX

2026-7235 - CCAS / Psychologue H/F

Thu, 10 Sep 2026 14:19:42 Z

Métier : Social/Psychologue
Description du poste :
Au sein de la Plateforme Seniors et Aidants du CCAS de la ville de Bordeaux, l'unité accompagnement des aidants assure une mission d'accueil, d'information, d'orientation et de soutien psychologique des proches aidants des personnes âgées et des personnes en situations de handicap. Le psychologue a un rôle d'accompagnement des aidants et également un rôle d'expertise sur des situations de personnes âgées en complément des coordinateurs d'appui social. Les missions principales sont les suivantes : Soutenir psychologiquement les proches aidants des personnes âgées et des personnes en situation de handicap : - Soutenir psychologiquement les proches aidants en situation aiguë ou en prévention imminente d'un épuisement à domicile ou dans les locaux de la Cité municipale - Accompagner l'usager et sa famille dans le projet de vie et la mise en place d'un relais si nécessaire Soutenir techniquement et coordonner les situations complexes : - Participer aux réunions d'équipe pour faire le point sur les situations et aux réunions de synthèses dont les groupes locaux de santé mentale des CMP - Conduire des entretiens cliniques individuels ou familiaux, seul ou en collaboration avec les équipes du CLIC - Coordonner des situations avec les partenaires sur le volet psychique Activités spécifiques : - Dans le cadre de la démarche qualité, le psychologue utilise l'ensemble des outils de la loi du 02/01/2002 (document individuel de prise en charge, règlement de fonctionnement, PAACO...) - Participer au recueil de données statistiques pour l'évaluation du dispositif - Participer à la conduite de projet de la Direction sur des sujets validés avec son responsable sur l'aide aux aidants - Intervenir dans le cadre de formations / informations : le psychologue peut avoir un rôle d'intervenant sur des thématiques telles que la maladie psychique, les troubles du spectre autistique, les maladies neuro dégénératives, le syndrome de Diogène … - Participer aux actions de la DGSA durant les périodes de crises sanitaires (canicule, plan grand froid...) ainsi qu'aux évènements et manifestations organisés par la Direction (semaine bleue, semaine de la lutte contre l'isolement...)

- D.E.S.S. ou Master 2 de Psychologie clinique - Connaissance des techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active - Connaissance du cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel - Connaissances en psychologie dans le champ du handicap, adulte et enfant et sur le champ des personnes âgées - Capacité à identifier les situations à risque et à faire appel aux partenaires et aux professionnels adéquats - Capacité à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels et / ou familiaux - Capacité à rédiger, à exposer et à présenter des documents de manière claire et adaptée au destinataire - Capacité à travailler en équipe - Capacité à collaborer, échanger avec les professionnels compétents - Capacité à gérer des situations difficiles - Capacité à s'inscrire dans le projet établi par l'institution
Site de travail : Cité Municipale - Mairie de Bordeaux

2026-7120 - Policier municipal Brigade d'Appui et de Sécurisation Nuit H/F

Thu, 10 Sep 2026 12:05:48 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Bordeaux modernise sa Police Municipale et recrute ! Rejoignez-nous au service des Bordelais ! Bordeaux engage un plan Marshall de la sécurité : une transformation ambitieuse avec un objectif clair : atteindre 284 policiers municipaux armés, mobilisés sur une stratégie proactive, notamment en horaires de nuit. Vous intégrez une organisation moderne et en pleine montée en puissance : centre de commandement 24/7, territorialisation renforcée, vidéoprotection développée et services opérationnels spécialisés. Des moyens concrets pour agir : GAIL, PIE, BPT, caméras piétons, armement de poing (PSA 9 mm). Une présence là où les enjeux sont réels : Horaires orientés terrain avec renfort en soirée et de nuit jusqu'à 6h. Une police qui investit dans ses agents : École Interne de Formation, montée en compétences continue, spécialisations possibles. Si vous êtes fonctionnaire territorial de la filière police municipale (catégorie C), armé ou non (formation prise en charge par la Ville de Bordeaux) : Rejoignez une police municipale en pleine transformation, équipée, formée et engagée. Postulez dès aujourd'hui ! Votre mission : Sous l'autorité du Responsable de la Brigade Nuit, vous assurez la prévention, la surveillance et le respect du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Vos activités principales Assurer la veille et la prévention : - Faire appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire. - Informer préventivement les administrés sur la réglementation en vigueur. - Gérer les nuisances liées aux incivilités urbaines. - Veiller au bon déroulement des manifestations et cérémonies publiques. Rechercher et relever des infractions : - Recueillir et transmettre des renseignements à la hiérarchie. - Qualifier et faire cesser les infractions. - En cas de crime ou délit flagrant, présenter l'auteur devant un OPJ. Rédiger et transmettre des informations : - Rendre compte des événements survenus en service. - Assurer la rédaction et la transmission des écrits professionnels. - Notifier des décisions administratives. Assurer une relation de proximité avec la population : - Effectuer des missions d'îlotage et de surveillance générale. - Porter assistance aux personnes en difficulté. - Dialoguer avec les différents publics (population marginale, mineurs isolés, etc.). - Collaborer avec les services municipaux et les mairies de quartier.

Vous maîtrisez le cadre légal et réglementaire de la police municipale ainsi que les procédures judiciaires et pénales. Vous êtes capable de rédiger des procès-verbaux et des rapports avec précision. À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels métiers, vous êtes également titulaire du permis B. Vous possédez une réelle aptitude à travailler en équipe et en transversalité. Vous savez gérer le stress et les situations d'urgence avec sang-froid. Votre maîtrise des techniques de gestion des conflits et de médiation ainsi que des gestes techniques professionnels d’intervention font de vous un.e agent.e efficace et réactif.ve. Vous avez le sens du service public et de la relation citoyenne. Votre calme et votre discernement vous permettent d’agir avec rigueur et discrétion, tout en respectant la confidentialité des informations traitées. Votre bonne condition physique vous assure une pleine capacité à exercer vos missions au quotidien. Conditions d’exercice : Le.la Policier.ère Municipal.e armé porte un pistolet semi-automatique de calibre 9 mm, avec une formation initiale et continue obligatoire. Le port de l’arme est conditionné à l’obtention d’une autorisation délivrée par le préfet. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste stratégique dans un service en pleine modernisation. - Un cadre de travail dynamique et stimulant au sein d'une équipe engagée. - Des opportunités de formation et d’évolution tout au long de votre carrière. - Un équipement et des moyens renforcés pour garantir la sécurité des agent.e.s et des citoyens : * 11 véhicules d'intervention sérigraphiés * 8 motos Yamaha 900 tracer administratives seconde génération sérigraphiées et 50 VTT sérigraphiés * Éthylotests, cinémomètre et procès-verbaux électroniques * Centre de Supervision Urbain (plus de 250 images caméras et en développement continue) * Caméras piétons individuelles Axon body 2 * Logiciel Logipol, mise en place de la consultation des fichiers * Radios numériques individuelles et géolocalisées avec bouton d'alerte * Gilets pare-balles individuels * Armement en catégories B (PSA en 2025, PIE, aérosols incapacitants de plus de 100mL) et D (bâtons de protection télescopiques) * Formations régulières dont GTPI * Formations SST spécifiques Horaires : vacations de 9h12 conformément au planning en vigueur Comprise entre 16h48 et 2h00 ou 17h48 et 3h, variables selon les impératifs de service et en fonction des évènements prévus sur la collectivité. Travail week-end (selon cycle en vigueur).
Site de travail : Hôtel de Ville - Place Pey Berland

2026-7234 - Opérateur.trice CSU H/F

Thu, 10 Sep 2026 08:06:31 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Bordeaux modernise sa Police Municipale et recrute ses futurs Opérateurs.trices ! Rejoignez-nous au service des Bordelais ! Dans le cadre du Plan Marshall de la sécurité, la Ville de Bordeaux engage une transformation ambitieuse de sa Police Municipale avec un objectif clair : renforcer durablement la sécurité des habitants grâce à des effectifs, des moyens et des technologies à la hauteur des enjeux urbains contemporains. Au cœur de cette modernisation, le Centre de Supervision Urbain (CSU) occupe une place stratégique. Véritable centre névralgique de l'activité opérationnelle, le centre de commandement assure la coordination en temps réel des interventions de la Police Municipale 24h/24 et 7j/7, en lien permanent avec les équipes de terrain et la chaîne de commandement. Pour accompagner le développement de son Centre de Supervision Urbain, la Ville de Bordeaux recrute un·e Opérateur.trice CSU. Véritable acteur de la chaîne opérationnelle, vous contribuez à la surveillance du territoire, à la détection des événements et à l'appui des interventions des équipes de terrain. Rejoindre Bordeaux, c'est intégrer une police municipale en pleine modernisation et occuper un poste stratégique au centre du commandement et de la sécurité des Bordelais. Vos missions annexes Vous gérez les centrales d'alarmes et effectuer les levées de doute : Centrale incendie (SSI) Centrale intrusion Centrale de sécurité Vous assurez la gestion de la vidéoprotection sur des postes extérieurs particuliers (CIC, nouveau stade) et autres postes lors d'événements ponctuels Vous êtes un acteur clé de la chaîne opérationnelle, garant de la réactivité et de la coordination des interventions. Ces postes sont ouverts aux cadres d'emplois agents de police municipale

Vous avez déjà travaillé sur des missions utilisant la transmission radio, l’exploitation de la vidéo protection et vous maitrisez le langage radio. Vous savez réceptionner un appel d’un administré, pour en recueillir les éléments importants. Vous disposez d’une aisance rédactionnelle pour l’établissement des messages autorités et des échanges avec votre hiérarchie. Vous êtes doté.e de très bonnes connaissances de l'outil informatique et vous avez le sens des responsabilités. Vous savez travailler en autonomie mais pas en indépendance et vous avez un bon esprit d'initiative et de synthèse. Vous savez organiser votre travail et savez être réactif.ve. Vous disposez de compétences dans la rédaction d'écrits, de maitrise et d'emploi des termes techniques de sécurité. Vous être capable de faire appliquer les consignes avec respect et loyauté et de faire un reporting hiérarchique. Vous faites preuve de discrétion dans l'accomplissement de ses missions et respectez la confidentialité imposée par le travail. Vous savez travailler en équipe et savez renseigner le public avec amabilité et politesse. Vous savez faire preuve de discernement dans les situations rencontrées et faites preuve de calme et de sérénité dans les interventions. Cela vous permet de justifier de votre sens du service public. Vous conserverez vos compétences et vos formations armements. Les formations armements sont ouvertes aux personnels du service commandement. Spécificité : Vacation en matin (début de service à 06h), après-midi (fin de service à 21h), ou nuit (21h-06h), we et jours fériés compris.
Site de travail : hôtel de ville

2026-7201 - CCAS - Aide-soignante / Aide-soignant H/F

Thu, 03 Sep 2026 14:47:28 Z

Métier : Santé/Aide-soignante / Aide-soignant
Description du poste :
La direction générations séniors et autonomie recherche pour son Ehpad Maryse Bastié un aide soignant H/F Le.la titulaire du poste réalise des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser un manque ou une diminution d’autonomie de la personne. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins. Il.elle accompagne cette personne dans les activités de sa vie quotidienne, il.elle contribue à son bien-être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, son autonomie. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : Vous travaillez en collaboration et en secteur d’activités sous la responsabilité de l’infirmier pour une prise en soins individualisée des résidents. Jour : • Vous dispensez des soins d’hygiène et de confort : levé ou coucher des résidents, aide à la toilette et à l’habillage, soins d'hygiène de l'incontinence ; • Vous collaborez aux soins préventifs et curatifs : prise de la température, prévention des risques d’escarre, accompagnement à la marche… • Vous participez à la distribution et à la prise des repas ; • Vous sollicitez et stimule au quotidien les différentes fonctions afin de conserver ou de développer l’autonomie des résidents ; • Vous assurez l’entretien de l’environnement direct et indirect du résident • Vous contribuez à l'écriture du projet personnalisé du résident et le met en œuvre Nuit : • Vous avez en charge la réalisation des soins d’hygiène corporelle, de confort et de bien-être relationnels et préventifs, • Vous vous occupez de la gestion courante et prévisionnelle des matériels et stocks • Vous avez la charge de faire le rangement et désinfection des équipements et du matériel médical du pôle soin, • Vous faites de la surveillance en continue, par un système d’appel malade et des contrôles en chambres, des résidents. • Vous assurez la gestion des urgences et relais d’informations auprès des astreintes mises en place dans la structure (procédures d’appel). • Vous assurez le maintien en sécurité du bâtiment (fermeture, alarmes…) selon les procédures mises en place, • Vous assurez la mise en œuvre et évaluation, en collaboration avec les IDE, de la démarche qualité dans le cadre de ses compétences propres. Vous serez également en charge de certaines activités spécifiques : Jour : - Vous avez la charge de l'encadrement des élèves en formation sur le site, - Vous assurez la gestion courante et prévisionnelle des matériels nécessaires aux résidents - Vous assurez l'accueil des résidents et leur famille - Vous assurez la participation aux activités thérapeutiques selon les projets de vie des résidents et en lien avec les professionnels référents - Vous mettez en œuvre et évaluez, en collaboration avec les IDE, de la démarche qualité dans le cadre de ses compétences propres

Vous êtes titulaire du diplôme d'état d'aide-soignante. Vous avez une bonne maîtrise des soins avec des connaissance des besoins de la personne âgée dépendante. Vous connaissez et respectez votre domaine d'intervention. Vous avez le sens de l'organisation et capacité d'initiative. Vous avez la capacité d'adaptation de mobilité au sein de l'établissement. Vous avez l'esprit d'équipe, de solidarité. Vous faites preuve d'empathie, écoute, rigueur, dynamisme, disponibilité. Vous savez vous remettre en question pour progresser. Vous êtes respectueux des personnes âgées, de leur famille, de ses collègues de travail.
Site de travail : EHPAD Maryse bastié

2026-7215 - Médiateur culturel H/F

Thu, 03 Sep 2026 13:04:02 Z

Métier : Etablissements et services patrimoniaux/Médiatrice / Médiateur culturel-le
Description du poste :
Au sein du Musée des Beaux-Arts de Bordeaux, l'activité de médiation s'inscrit dans une dynamique forte d'accueil et d'ouverture. Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, l'établissement a accueilli : 1 048 personnes dans le cadre de visites commentées et de parcours de médiation ; 977 élèves des écoles bordelaises en visites guidées ; 69 enfants bordelais lors d'ateliers de pratique artistique. Sous la responsabilité de la personne en charge du service des publics, ce poste assure la conception et la mise en œuvre de dispositifs de médiation destinés aux groupes scolaires, à la petite enfance, aux familles et aux publics éloignés. La mission comporte une double responsabilité stratégique : Assurer la référence pour l'Éducation Artistique et Culturelle (EAC). Piloter et coordonner la médiation numérique du musée en assurant le suivi et la gestion de l'ensemble des outils innovants mis à disposition des publics. MISSIONS PRINCIPALES 1. Médiation culturelle et Éducation Artistique et Culturelle (EAC) Élaborer, organiser et animer des parcours de visites commentées pour toutes les typologies de publics (scolaires, petite enfance, familles, individuel·les, publics éloignés). Concevoir et animer des ateliers de pratique artistique en lien avec les collections permanentes et la programmation des expositions temporaires. Assurer la référence EAC : promouvoir les actions du service auprès des partenaires (Éducation nationale, centres de loisirs, structures de la petite enfance, associations culturelles). Participer à l'accueil et au suivi des personnes en stage au sein du service. 2. Médiation numérique & Projets innovants Assurer la chefferie de projet pour le déploiement des compagnons de visite, prévu dès le mois de juillet. Coordonner et assurer le suivi de l'ensemble des outils numériques du musée (applications de visite, dispositifs audiovisuels, réalité virtuelle et augmentée [VR/AR], dispositifs tactiles, audioguides, visioguides, QR codes). Participer à l'élaboration et à la rédaction de contenus de médiation numérique pour le site internet et les réseaux sociaux du musée (œuvres commentées, capsules audio), en lien étroit avec la responsabilité de la communication. Assurer une veille active sur les pratiques innovantes en médiation muséale. Contribuer à la réflexion globale sur l'évolution de la politique des publics du musée et participer au réseau métier de la Ville de Bordeaux.

Connaissances théoriques : Solides connaissances en Histoire de l'art occidental (du XVᵉ au XXᵉ siècle) et en muséologie. Maîtrise de la méthodologie et des outils de la médiation culturelle et numérique. Connaissance de la typologie des publics, de leurs attentes et des démarches pédagogiques. Anglais maîtrisé. La pratique de l'espagnol constitue un atout. Compétences techniques & Savoir-faire : Prise de parole en public aisée, avec capacité à adapter le discours selon les interlocuteurs. Capacités rédactionnelles confirmées et maîtrise de l'élaboration de documents pédagogiques. Aptitude à la gestion, l'animation et le pilotage de groupes. Capacité à structurer un programme d'actions et à évaluer les résultats des démarches entreprises. Aptitudes personnelles : Sens prononcé du partage, de la transmission et de la pédagogie. Créativité, gout pour l'innovation et les nouvelles technologies. Sens des relations humaines, réactivité, autonomie et organisation. Sens du service public, de l'intérêt général et aptitudes au travail en équipe.
Site de travail : musée des Beaux Arts 20 cours d'Albret 33000 BORDEAUX

2026-7209 - Policier municipal Secteurs H/F

Mon, 24 Aug 2026 06:05:40 Z

Métier : Prévention et sécurité/Policière / Policier municipal-e
Description du poste :
Participez à la transformation de la Police Municipale de demain ! Devenez un visage familier, une référence sur le terrain ! Dans le cadre de son Plan Marshall de la sécurité, la Ville fait évoluer l'organisation de sa Direction de la Police Municipale et de la Tranquillité Publique afin de renforcer la sécurité du territoire, d'adapter ses moyens aux enjeux contemporains de tranquillité publique et d'améliorer les conditions de protection des agents. Cette nouvelle étape s'appuie notamment sur l'ouverture prochaine de trois nouveaux sites dédiés à l'activité de la Police Municipale : une antenne Est, une antenne Ouest et un poste mixte SUD Police Municipale / Police Nationale. Cette réorganisation permettra de renforcer la présence de proximité sur l'ensemble du territoire et d'améliorer la capacité d'intervention des équipes. Pour accompagner cette évolution, de nouvelles brigades territorialisées sont créées afin d'assurer une présence quotidienne au plus près des habitants, des commerçants, des partenaires et des acteurs locaux. Assurez la veille et la prévention en matière de bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques : Vous faites appliquer et vous contrôlez le respect des pouvoirs de police du maire Vous informez préventivement les administrés de la réglementation en vigueur Vous traitez les nuisances liées aux incivilités urbaines Vous veillez au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies hors maintien de l'ordre Rechercher et relever des infractions : Vous recueillez des renseignements et vous les transmettez à la hiérarchie Vous qualifiez et vous faites cesser les infractions En cas de crime ou de délit flagrants, vous présentez le ou les auteurs sans délai devant un officier de police judiciaire territorialement compétent Rédiger et transmettre des informations : Vous rendez compte à l'autorité supérieure par écrit ou par oral des événements survenus pendant le service et des dispositions prises Vous notifiez ponctuellement des décisions administratives Vous assurez la rédaction et la transmission des écrits professionnels Assurer une relation de proximité avec la population : Vous assurez des missions d’îlotage et de surveillance générale Vous portez assistance aux personnes Vous dialoguez avec différents types de population (Exemples : population marginale, mineurs non accompagnés, etc) Vous veillez à la sécurité des personnes et des biens Vous travaillez en étroite relation avec les mairies de quartier et l'ensemble des acteurs des services municipaux et métropolitains.

Vous êtes concerné si vous êtes agent de la fonction publique territoriale, titulaire de la filière police municipale (catégorie C – cadre d’emplois des agents de police municipale)dont cavalier h/f, ou si vous êtes actuellement agent de surveillance de la voie publique (ASVP) classé(e) en C2 dans votre cadre d’emplois et que vous souhaitez évoluer vers des fonctions opérationnelles de Policie Municipale ou encore si vous êtes titulaire du concours ou éligible aux conditions de détachement (notamment en application de l’article L. 512-19 du Code général de la fonction publique relatif au changement de cadre d’emplois dans le cadre d’un changement de filière, ou de l’article L. 4139-2 du Code de la défense pour les militaires) Vous maîtrisez le cadre légal et réglementaire de la police municipale ainsi que les procédures judiciaires et pénales. Vous êtes capable de rédiger des procès-verbaux et des rapports avec précision. À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels métiers, vous êtes également titulaire du permis B. Vous possédez une réelle aptitude à travailler en équipe et en transversalité. Vous savez gérer le stress et les situations d'urgence avec sang-froid. Votre maîtrise des techniques de gestion des conflits et de médiation ainsi que des gestes techniques professionnels d’intervention font de vous un agent efficace et réactif. Vous avez le sens du service public et de la relation citoyenne. Votre calme et votre discernement vous permettent d’agir avec rigueur et discrétion, tout en respectant la confidentialité des informations traitées. Votre bonne condition physique vous assure une pleine capacité à exercer vos missions au quotidien. Pourquoi nous rejoindre ? Un cadre de travail dynamique et stimulant au sein d'une équipe engagée. Des opportunités de formation et d’évolution tout au long de votre carrière. Un équipement et des moyens renforcés pour garantir la sécurité des agents et des citoyens : * 11 véhicules d'intervention sérigraphiés dont un cynotechnique * 8 motos Yamaha 900 tracer administratives seconde génération sérigraphiées et 50 VTT sérigraphiés * Éthylotests, cinémomètre et procès-verbaux électroniques * Centre de Supervision Urbain (plus de 250 images caméras) * Caméras piétons individuelles Axon body 2 * Logiciel Logipol, mise en place de la consultation des fichiers * Radios numériques individuelles et géolocalisées avec bouton d'alerte * Gilets pare-balles individuels * Armement en catégories B : armement de poing (PSA 9 mm)PIE, aérosols incapacitants de plus de 100mL) et D (bâtons de protection télescopiques) * Formations régulières dont GTPI * Formations SST spécifiques Horaires : 4 jours par semaine - vacation de 9h12 -Amplitude de 7h30 à 19h12 et 1 week-end sur 4 travaillé variable selon les impératifs de service et en fonction des évènements prévus sur la collectivité.
Site de travail : 4 impasse des minimettes

2026-7157 - Cuisinier / Cuisinière H/F - CDD H/F

Fri, 21 Aug 2026 12:41:55 Z

Métier : Restauration collective/Cuisinière / Cuisinier
Description du poste :
Au sein des crèches municipales de la Ville de Bordeaux, vous participez à l'élaboration des repas pour les enfants dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP), en veillant à la qualité nutritionnelle, gustative et adaptée des plats proposés. Vos principales missions : - Préparer les repas selon les menus établis en commission, en respectant les normes HACCP et les quantités requises. - Vérifier la qualité et la quantité des denrées livrées. - Adapter les plats aux régimes spécifiques. - Gérer les stocks alimentaires (commande, réception, rangement, contrôle). - Nettoyer les locaux, le matériel et la vaisselle selon les protocoles en vigueur. - Participer à la satisfaction des enfants autour du repas (goût, présentation...). - Préparer les chariots de repas et assurer le tri sélectif des déchets. Vos missions spécifiques : - Participer ponctuellement aux activités des agents d'entretien. - Contribuer à des groupes de réflexion au sein de la Direction de la Petite Enfance et des Familles.

Vous avez une bonne connaissance en diététique et saisonnalité des produits. Vous maitrisez les normes HACCP et le tri sélectif. Vous avez également des notions en calcul et gestion des quantités. Vous savez susciter le plaisir de manger chez les tout-petits et évaluer la satisfaction des enfants. Autonome et organisé, vous avez également le sens du travail en équipe et de bonnes qualités relationnelles. Votre esprit d'initiative et votre vigilance constante ( savoir détecter les dysfonctionnements et alerter) sont des atouts essentiels pour ce poste. Vous avez également le sens du service public. Conditions particulières liées au poste : station debout prolongée, port de charges et gestes répétitifs. Dotation vestimentaire et équipement de protection individuelle fournis. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie. CAP Cuisine obligatoire ou exigé.
Site de travail : Multi-accueil Ville de Bordeaux

2026-7158 - Agent d'entretien polyvalent H/F - CDD H/F

Fri, 21 Aug 2026 12:40:32 Z

Métier : Entretien et services généraux/Chargée / Chargé de propreté des locaux
Description du poste :
En tant qu'agent(e) de service polyvalent travaillant en crèche, vous jouez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des établissements d'accueil de la Petite Enfance. Par vos actions quotidiennes, vous contribuez au bien-être et au confort des enfants accueillis. Vos principales missions : - Assurer le nettoyage des locaux (intérieur et extérieur), des surfaces et du matériel dans le respect des protocoles en vigueur. - Réaliser les activités de lingerie (lavage, pliage, distribution). - Participer aux activités de cuisine en appui au cuisinier (réception SIVU, préparation du goûter, vaisselle) dans le respect des normes HACCP. - Gérer le tri et l'évacuation des déchets courants. - Contrôler l'approvisionnement en matériel, produits et linge. - Participer à l'encadrement des stagiaires. Vos missions spécifiques : - Assurer le remplacement ponctuel du cuisinier titulaire. - Assurer le remplacement ponctuel des agents auprès des enfants si vous le CAP AEPE. - Participer à des groupes de réflexion organisés par la Direction.

Vous avez une bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (en crèche et en cuisine), ainsi que des normes HACCP. Vous maitrisez les techniques de nettoyage, désinfection et traçabilité. Vous avez également des notions en dosage, proportion et tri sélectif. Détention du CAP AEPE fortement apprécié. Autonome, organisé et rigoureux, vous avez également le sens du travail en équipe et faite preuve de discrétion. Votre vigilance constante (savoir détecter les anomalies et alerter) et votre engagement éco-citoyen sont des atouts pour ce poste. Conditions particulières : station debout prolongée, port de charges et déplacements pédestres. Amplitudes horaires comprise entre 6h30 et 18h30. Dotation vestimentaire et équipement de protection fournis. Permis B requis. Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.
Site de travail : Crèches Ville de Bordeaux

2026-6970 - Assistant.e petite enfance H/F

Wed, 03 Jun 2026 06:49:09 Z

Métier : Éducation et animation/Assistante / Assistant éducatif-ve petite enfance
Description du poste :
Dans le cadre du projet éducatif de la structure, et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, il (ou elle) assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il (ou elle) participe à la mise en œuvre des actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il (ou elle) répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Activités principales : - Accueille les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. - Assure les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène …) - Repère une modification de l’état général de l’enfant et alerte l’équipe de direction. - Applique les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant. - Participe à la réflexion et à la mise en place des projets d’activité. - Participe à l’élaboration du projet d’établissement. Activités spécifiques : - Participe à l’entretien du linge - Participe à l’entretien des locaux surfaces et matériels utilisés dans le respect du plan de nettoyage en vigueur. - Participe ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DEPEF - Participe à l’encadrement des stagiaires. - Applique, en l’absence de personnel diplômé, le protocole hyperthermie. - Applique les projets d’accueil individualisés (PAI) signés et les protocoles médicaux en vigueur (urgence, actes de la vie courante). Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.

CAP AEPE obligatoire Savoirs : - Connaissance des besoins fondamentaux des enfants. - Connaissance des principes de réalisation des soins d’hygiène corporels aux enfants. - Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques. - Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants - Connaissance des règles hygiéno-diététiques ; - Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel. - Connaissances en matière d’ergonomie. - Connaissance des protocoles médicaux en vigueur Savoirs-faire : Réactualise ses pratiques - Effectue les transmissions orales et écrites. - Adapte son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires… - Applique le projet pédagogique de la structure. - Identifie les besoins fondamentaux et participe à la mise en place des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant. - Favorise l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe - Respecte les plans de nettoyage en vigueur. Savoirs-être : - Sens du service public - Discrétion professionnelle - Capacité d’adaptation - Sens du travail en équipe - Sens de l’écoute - Empathie, patience. - Sens des relations humaines. - Esprit d’initiative - Sens de l’organisation
Site de travail : multi-accueil ville de Bordeaux