Assurer une mission d'animation, de coordination et de prévention de la perte d'autonomie au sein de deux Résidences Autonomie au bénéfice des seniors, en contribuant au positionnement des structures comme lieux ressources pour la vie du quartier.

Placé (e) sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'Unité Animation, l'animateur.trice intervient sur les sites en lien fonctionnel avec les responsables de secteur.

Activités principales :

 1/ Participer à l'élaboration et à l'évaluation du programme global d'animation, de vie sociale et de prévention de la perte d'autonomie:

- Mettre en œuvre l'évaluation individuelle et pluridisciplinaire des besoins, des désirs et des attentes des résidents en termes d'accompagnement,

- Élaborer et suivre le budget des actions développées sous sa responsabilité,

- Contribuer à l'échange des bonnes pratiques au sein du pôle animation notamment en alimentant un fonds partagé d'animations,

- Effectuer le suivi des indicateurs et les enregistrer au sein d'un logiciel métier,

2/ Concevoir, mettre en œuvre, coordonner et évaluer un projet d'animation, de vie sociale et de prévention de la perte d'autonomie au sein de 2 Résidences Autonomie, dans le cadre d'une démarche participative, en lien avec le projet d'établissement :

- Concevoir un programme d'activités d'animation et de lien social adapté aux attentes des résidents,

- Participer activement au Plan Personnalisé d'Accompagnement des résidents ainsi qu'à la vie sociale de l'établissement,

- Participer aux réunions de mise en œuvre (réunions d'équipe d'animation, réunions pluridisciplinaires au sein des établissements, Conseils de Vie Sociale) pour faciliter l'adhésion des équipes aux projets développés,

- Élaborer les plannings annuels et mensuels des activités y compris celles des intervenants,

- Assurer la coordination et la mise en œuvre des actions,

- Animer et encadrer des activités d'animation et de lien social,

- Proposer et organiser des activités à l'extérieur des structures pour favoriser la mobilité des seniors,

- Coordonner l'action des intervenants professionnels,

- Encadrer les Jeunes Volontaires et superviser les bénévoles dans l'exercice de leurs activités,

- Diffuser les informations relatives au programme d'activités de la DGSA auprès des seniors et des équipes su

Activités spécifiques :

- Participer aux événementiels organisés par la Direction,

- Participer à l'accueil et au tutorat des stagiaires,

- Participer aux actions de promotion de l'offre de services de la DGSA,

- Participer aux opérations mises en œuvre par la Direction dans le cadre éventuel d'une gestion de crise (Plan canicule, Plan grand froid...)

Date de prise de poste : 

dès que possible pour un contrat de 3 mois 

Horaires : 

8H15-18H15 avec une pause méridienne comprise entre 11h30 et 14h00

Savoir :

- Expérience confirmée dans le domaine de l’animation sociale et de la gestion de projet au sein d'établissements sociaux ou médico-sociaux souhaitée,

- Diplômes : BEATEP, DEJEPS, BPJEPS, DESJEPS et plus généralement toutes formations d’interventions en milieux culturels et seniors,

- Connaissance de l'ingénierie des projets d'animation et des outils de l’évaluation

- Connaissance des caractéristiques du public senior,

Savoirs -faire: 

-Matrise des techniques d'animation de groupe,

- Maîtrise des techniques d'entretien d'écoute,

- Capacité à concevoir, mettre en œuvre et évaluer des animations adaptées au public,

- Capacité à travailler en mode projet,

- Capacité à partager le projet d'animation et le projet de vie des résidents avec l'équipe,

- Capacité à organiser et à mobiliser un réseau de partenaires,

- Capacité à travailler en équipe,

- Capacité à adapter ses interventions et leur contenu aux publics accueillis,

- Capacité à s'adapter aux imprévus,

- Capacité à alerter et rendre compte,

- Qualités rédactionnelles,

- Capacité à utiliser les outils informatiques,

Savoirs-être : 

- Autonomie, sens de l'organisation,

- Capacité d'adaptation,

- Ecoute, sens de la pédagogie, diplomatie,

- Sens de la communication, médiation et négociation,

- Dynamisme et créativité,

- Sens de la discrétion et respect du secret professionnel,

- Mobilité (déplacements fréquents entre les structures).