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Chargé du pilotage budgétaire et des indicateurs d'activité H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Collectivité - Direction

Dans le cadre de leur démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Bordeaux Métropole, la Ville de Bordeaux et le CCAS s'engagent contre toute forme de discrimination.
Tout.e candidat.e qui se sentirait discriminé.e peut contacter la cellule d'écoute mise à sa disposition à l'adresse suivante :
discriminations@bordeaux-metropole.fr
  

Référence

2024-5403  

Date limite de candidature

11/08/2024

Carrière

Catégories

A

Filières

Administrative

Cadre d'emplois du poste

FPT-Attachés

Grades

Attaché territorial
Attaché principal

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé du pilotage budgétaire et des indicateurs d'activité H/F

Métier

Finances - Responsable de gestion budgétaire et financière

Missions

Au sein de la direction de la vie associative enfance et jeunesse, le service enfance a pour mission d'organiser les activités d'accueils et de loisirs péri et extra scolaires dans près de 130 sites dont les 115 écoles publiques de la Ville, certains sites associatifs et écoles privées, en lien avec 30 partenaires associatifs.

Il pilote également certains dispositifs transverses, liés aux enfants et adolescents, tels que le conseil municipal des enfants ou Je relève le défi.

Il est composé d'une responsable de service, un.e chargé.e de pilotage budgétaire et de 6 conseillers.ères enfance jeunesse.

 

Pilote du suivi budgétaire des subventions  accordées aux associations gestionnaires des accueils collectifs de mineurs et du suivi des indicateurs d'activité du service, vous accompagnez les agents du service dans ces deux domaines, au profit de la stratégie territoriale et du dialogue de gestion avec les associations partenaires et de leur contrôle.

 

Vos missions principales sont:

 

Dans le cadre du pilotage et du suivi du budget de subventions du service (en lien avec le service affaires générales de la direction) :

  • Analyse, évolution des outils et process budgétaires internes existants, dans un objectif de sécurisation et d'optimisation 
  • Pilotage, formalisation des différentes étapes budgétaires et accompagnement des conseillers.ères dans leur analyse budgétaire
  • Consolidation des propositions budgétaires pour chaque étape (BP, DM, BS, bilans)
  • Développement et formalisation des critères d'attribution des subventions
  • Suivi, consolidation, analyse et évolution des indicateurs budgétaires
  • Suivi du partenariat financier avec la CAF, en appui du responsable de service

 

Dans le cadre du pilotage des indicateurs d'activités :

  • Suivi, consolidation, analyse des indicateurs d'activités
  • Mise en place de documents de synthèse d'analyse sur l'évolution des indicateurs au service du développement de l'offre d'accueil de loisirs

 

Dans le cadre du soutien au dialogue de gestion, avec les structures associatives :

  • Veille et analyse des évolutions des conventions collectives, et à leurs impacts sur l'organisation et les budgets des associations
  • Structuration d'un référentiel de ventilation des fonctions supports des associations dans leurs budgets d'activité d'accueils de loisirs
  • Elaboration, suivi et analyse des conventions et des outils de gestion associés, liant la Ville aux partenaires associatifs
  • Participation aux dialogues de gestion avec les partenaires associatifs dont les enjeux le nécessitent
  • Structuration et suivi des audits des associations partenaires.

 

 

Profil attendu

  • Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
  • Connaissance de la règlementation de la comptabilité publique, de la comptabilité des associations et des accueils collectifs de mineurs
  • Connaissance des dispositifs contractuels des politiques enfance et des orientations de la CAF
  • Maîtrise des méthodes d'analyse et de calcul de coûts
  • Maîtrise des techniques de gestion de projets et d'animation d'équipe
  • Maîtrise rédactionnelle et des outils bureautiques
  • Qualités relationnelles adaptées, capacité d'écoute et pédagogie
  • Réactivité et disponibilité
  • Sens du travail en équipe et en transversalité
  • Autonomie, organisation et rigueur.

 

 

Date de prise de poste souhaitée

02/09/2024

Localisation du poste

Localisation du poste

Gironde (33)

Site de travail

Cité municipale

Contact Métier

Nom

DEVILLE

Prénom

Cynthia

Fonction

Directrice

Téléphone

06 33 73 68 14

Contact DRH

Nom

PEYRAN

Prénom

Nicole

Téléphone

05 56 99 86 21