La direction de la Petite Enfance et des Familles est chargée de l'organisation et de la mise en œuvre des politiques en faveur de la Petite Enfance et des Familles. A ce titre, Bordeaux propose un large éventail de structures d'accueil de jeunes enfants. Qu'il s'agisse des crèches collectives, familiales, associatives ou des assistantes maternelles indépendantes, l'offre se veut à la fois diverse et complète. Les établissements municipaux sont actuellement dirigés par une infirmière-puéricultrice ou un/une éducateur/éducatrice de jeunes enfants en fonction de la capacité d’accueil des structures.

Vos missions principales :

- Participer en étroite collaboration avec les directeurs adjoints à l’élaboration et l’évaluation de la mise en œuvre des projets d’établissement des différentes structures et assure la cohérence territoriale des différents projets et leur suivi.

- Garantir une qualité optimale de l’accueil des enfants et de leurs familles.

- Développer et animer des partenariats.

- Piloter, encadrer, évaluer et animer les équipes en lien avec les directeurs adjoints.

- Mettre en œuvre les évolutions réglementaires dans les domaines sanitaires et sociaux, en lien avec les services concernés.

- Assurer la gestion administrative, financière et RH en lien avec les services concernés de la DPEF.

- Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein des structures.

- Contribuer à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la Ville définie par les élus.

- Participer en lien avec les directeurs adjoints à l’encadrement des stagiaires.

- Prodiguer des soins médicaux aux enfants sous la responsabilité d’une puéricultrice

Activité spécifique :

Profil EJE : uniquement pour les structures d'une capacité inférieure à 40 places

Profil attendu :

- Connaissances règlementaires globales en matière de petite enfance (code santé publique, règle d’hygiène et sécurité, PNNS…)

- Connaissances para médicales, psychologiques et socio-éducatives de l’enfant

- Connaissances en matière d’animation (réunion d’équipe, de parents, de groupes…)

- Notions relatives au projet social de la collectivité

Savoirs- Faire :

-Développer des aptitudes à l’encadrement d’équipe et à la gestion administrative

- Mettre en œuvre des actions de prévention et d’éducation pour la santé.

- Observer, analyser et coordonner des actions liées à la prise en charge et l’accueil de l’enfant et de sa famille

 - Anticiper et impulser l’ensemble des actions nécessaires à la mise en œuvre du projet

- Organiser le travail en mobilisant les équipes autour des objectifs définis par le projet

Savoirs-Être :

- Sens du service public, discrétion professionnelle

- Sens de l'écoute, disponibilité, empathie, pédagogie

- Réactivité, capacité d’adaptation, dynamisme

- Sens des relations humaines et capacités décisionnelles