Sous l’autorité du chef de service collections et médiation régionales et patrimoniales, vous dirigez le centre médiation régionale et patrimoniale (4 agents).
En lien étroit avec le chef de service, vous coordonnez l'ensemble des actions liées à la valorisation des collections régionales et patrimoniales, notamment par le portage des grands projets (expositions, Mois Montaigne, Journées Européennes du Patrimoine, Nuit des bibliothèques...)

Vous êtes également chargé de prospective dans ce domaine, afin de développer et enrichir l'offre de médiation de l'établissement.
Vous accueillez et renseignez le public, en salle comme dans les actions de médiation.

VOS MISSIONS EN BREF:

  Vous pilotez le centre Médiation régionale et patrimoniale en :
- organisant le travail des agents de votre service
- encadrant et évaluant l’équipe, favorisant le développement des compétences des agents
- planifiant les congés des agents de son service
- produisant et analysant des indicateurs d'activité.

 Vous êtes le référent du service du développement des publics pour l'action culturelle, sociale, éducative et ludique liée aux collections régionales et patrimoniales

En lien étroit avec le chef de service : vous portez les grands projets de valorisation

L'année se structure autour des projets suivants : Mois Montaigne, Journées Européennes du Patrimoine, Nuit des bibliothèques, une exposition patrimoniale d'ampleur. Dans ce cadre, vous êtes chargé :
- d'organiser les groupes de travail sur ces projets, en faisant appel à des compétences internes et externes,
- d'assurer le lien avec les différents interlocuteurs de la bibliothèque (administration, centre support et ingénierie, communication, etc.)
- de faire vivre et de développer les différents partenariats,
- plus généralement, d'assurer la mise en œuvre de ces projets en travaillant au contenu de la programmation.

Vous coordinez des rendez-vous, vous concevez et planifiez la programmation annuelle et assurez le pilotage de la "plaquette patrimoine" pour les rendez-vous réguliers.

MAIS C'EST AUSSI DES ACTIVITES SPECIFIQUES

Missions de prospective
- assurer une veille sur les activités innovantes de médiation à différentes échelles (locales, régionale, nationale)
- construire de nouvelles propositions permettant de développer les publics, notamment dans des formats participatifs (ateliers)
- développer l'offre d'animation autour des collections régionales et patrimoniales dans les bibliothèques de quartier

Missions d'accueil
- participer à l'accueil des groupes (jeunes et adultes, scolaires ou non)
- assurer les visites des collections
- participer à l'animation des ateliers organisés par le centre

Recevoir et accompagner des stagiaires et apprentis, selon les projets

SAVOIRS

- Aisance et intérêt pour l’histoire, la culture et l’actualité régionales
- Bonne culture générale, particulièrement en histoire du livre
- Connaissance en matière de médiation auprès de différents types de publics: aspects théoriques et pratiques
- Bonne connaissance de l'environnement socio-culturel du territoire
- Intérêt pour les évolutions des pratiques culturelles
- Connaissance des règles de conservation préventive
- Connaissances en bibliographie matérielle
- Savoir faire des recherches bibliographiques
- Savoir assurer une veille patrimoniale pour les les actualités professionnelles
- Savoir travailler en coordination et en transversalité

SAVOIRS FAIRE:

- Connaître et maîtriser les ressources et outils documentaires (papier et électronique)
- Pratique des outils informatiques courants (Word, Excel) et maîtrise d’un SIGB
- Aptitude à l’encadrement et à l'animation d’une équipe
- Connaissances en management et organisation du travail
- Aptitude au travail transversal
- Aptitude à la communication et à la pédagogie
- Qualités relationnelles, notamment dans le cadre des relations avec les fournisseurs et les services

SAVOIRS ETRE:

- Sens du travail en équipe
- Sens du contact et des relations avec le public
- Capacité d’adaptation et polyvalence
- Rigueur et assiduité