Bordeaux, la ville qui change la vie :

Bordeaux a entrepris sa transition écologique et sociale. Depuis trois ans, la ville se transforme au fil des mois. Une nouvelle façon de vivre la ville émerge, plus proche des attentes des Bordelaises et Bordelais. Une ville plus sobre, plus juste et plus solidaire, plus végétale voit le jour. Une ville où l'humain est au cœur des politiques municipales pour répondre aux besoins des habitants, du quotidien comme du lendemain.

Pour accompagner les 260 000 bordelais et bordelaises, 4 000 agents municipaux travaillent pour les services de la mairie et du CCAS dans plus de 130 métiers (police municipale, culture, petite enfance, citoyenneté, sport, social et insertion …)

Les Mairies de Quartiers ont été créées en 2016 et sont issues d’une déconcentration technique.

Afin de répondre aux enjeux des territoires, il est nécessaire de renforcer les mairies de quartier autour de quatre axes majeurs qui sont la qualité de la relation aux habitants (mieux accueillir, mieux informer, mieux orienter, mieux répondre, développer l’aller-vers et la médiation de proximité), la qualité du cadre de vie avec le développement d’une véritable gestion urbaine du quotidien, le développement d’une animation territoriale dynamique (projets de quartier, connaissance et développement de l’écosystème de chaque territoire, accompagnement des initiatives citoyennes et des réseaux d’habitants, la facilitation du déploiement des politiques publiques dans les quartiers et ainsi permettre leur déclinaison et leur amplification en s’appuyant sur les ressources des territoires.

Les secrétaires généraux devront, au-delà des missions classiques et fondamentales de proximité réunir les conditions de réalisation d’un véritable diagnostic territorial permanent et développer la logique de projet de quartier.

L’objectif est de réussir à accompagner les mutations sociologiques du quartier, amplifier la déclinaison des politiques thématiques et préparer les évolutions et les projets futurs sur le quartier.

Dans ce cadre, en tant que secrétaire général.e de la mairie de quartier Bordeaux Maritime, vous êtes le garant de la mise en œuvre locale des projets du maire et de son maire de quartier. Vous êtes responsable de l’ensemble de l’équipe de proximité, composée d’un responsable technique, des chargés de travaux et de proximité, de l’assistant.e des maires de quartier, ainsi que des secrétaires et des agents d'accueil. Vous êtes le contact privilégié du maire adjoint de quartier pour ce qui est de la proximité et vous avez en charge l'organisation de la mairie de quartier et son évolution, aussi bien pour ses services propres que pour les permanences fonctionnelles qui s'y tiendraient. Vous développez, avec le maire adjoint de quartier une vision stratégique du quartier à mettre en œuvre. Vous coordonnez et suivez les grands projets du quartier.

Vos missions principales sont les suivantes :

- Assister le maire adjoint et les élu.e.s thématiques sur les orientations stratégiques du quartier: décliner les orientations politiques et les mettre en oeuvre, conseiller et alerter votre hiérarchie sur les risques d’ordre techniques, financiers, humains et juridiques, conduire les diagnostics internes et externes et formuler des recommandations

- Piloter les projets stratégiques majeurs du quartier: impulser et maîtriser les projets stratégiques en les traduisant en résultats opérationnels, assurer le suivi et la mise en oeuvre.

- Manager au service d'un climat de travail serein et performant: assurer la qualité du service public délivré, animer et fédérer l'équipe de la mairie de quartier et rendre compte régulièrement du fonctionnement au maire adjoint ; coordonner l'activité des différents services, permanences et partenaires de la mairie de quartier, définir et contrôler les objectifs donnés par le maire adjoint ; préparer avec les services le contenu et l'organisation des conseils de quartier, proposer et améliorer le fonctionnement et l'organisation des services centraux et mutualisés qui interviennent sur le territoire.

- Entretenir, développer et mobiliser un réseau interne et externe: identifier et mobiliser les partenaires stratégiques en corrélation avec les besoins du quartier, développer et entretenir le réseau relationnel, et contribuer à favoriser les échanges intercommunaux limitrophes : participer à la préparation des interventions de l'élu et participer à l'orientation et à l'animation de la communication interne.

Nous cherchons des profils de développeurs qui pourront intégrer la nouvelle impulsion relative à la proximité.

Pour mener à bien vos missions, vous justifiez d’une formation de niveau supérieur (Bac+3 à Bac+ 5) et vous avez une connaissance approfondie de l’environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales, connaissez leurs actualités et évolutions à venir.

Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité et vous disposez de capacités managériales avérées vous permettant d’animer une équipe pluridisciplinaire.

A l’aise aussi bien sur un positionnement stratégique qu’opérationnel, vous êtes reconnu.e pour votre aptitude à conseiller et proposer des solutions.

À l’écoute des divers interlocuteurs, vous montrez de réelles capacités à adapter votre comportement en fonction des situations, planifier, analyser les divers paramètres, hiérarchiser les priorités et rendre compte.

Votre rigueur, agilité, diplomatie et votre sens des priorités et du service public seront des atouts indispensables à l’exercice de vos fonctions.

Bordeaux (260 000 hab.) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme. Engagée dans une politique de transition écologique et sociale volontariste, la Municipalité porte le projet de « faire ensemble la ville solidaire, grandeur nature, conviviale, créative et riche de diversité ».

Ce que vous trouverez aussi (sous conditions) :

· un cadre de vie conciliant vie pro et vie perso : horaires de travail flexibles, télétravail, congés (35 j min + RTT possibles),

· une mutuelle santé facultative et une assurance prévoyance obligatoires avec participation de l’employeur

· la prise en charge à 75% du titre de transport domicile/travail

· un accès aux restaurants administratifs, à des offres culturelles, sportives et bien être, à des prestations sociales personnalisées, à une conciergerie solidaire.

Votre parcours professionnel à la ville de Bordeaux :

· une offre de formation variée et adaptée vos besoins

· la possibilité de bénéficier d’une préparation aux concours

· une offre de service RH pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle