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La mission égalité a pour objectifs de définir, mettre en œuvre et impulser les orientations stratégiques de la Ville et de son CCAS, en matière de promotion de l’égalité et de lutte contre les discriminations.
Au sein d'une équipe de 5 agent.es et sous l'autorité de la directrice de mission, vous contribuez à l'animation et au suivi de la stratégie en matière de lutte contre les discriminations.
En étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe et les élu.es, vous coordonnez les actions, évènements et la mise en réseau des associations et partenaires du territoire, afin de promouvoir l'égalité et lutter contre toutes les discriminations dans l'ensemble des domaines couverts par les politiques publiques locales.
Dans ce contexte, vos missions principales sont:
L'animation et le suivi de la stratégie de prévention et de lutte contre les discriminations sur les enjeux de lutte contre le racisme et l'antisémitisme, via notamment le plan quinquennal de lutte contre les discriminations :
- Coordonner une stratégie transversale en interne et sur le territoire impliquant les acteurs institutionnels, associatifs et les habitants.es
- Déployer une démarche pédagogique sur ces enjeux
- Participer au suivi financier des projets et subventions aux associations de lutte contre le racisme et l'antisémitisme
- Récolter et analyser les indicateurs de suivi des actions et projets internes et externes pour la production du bilan annuel
L'accompagnement des associations de lutte contre le racisme et l'antisémitisme du territoire :
- Etre le.la référent·e des associations de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et de promotion des droits humains (prise de contact, mises en relation avec les autres services...)
- Proposer des actions collectives et animer des groupes de travail thématiques
- Organiser des campagnes de communication et évènements dans le cadre de la journée contre les discriminations raciales et autres dates clés
La représentation de la Ville dans les réseaux internationaux dont l'ECCAR (Coalition européenne des villes contre le racisme) :
- Assurer le suivi des groupes de travail, des réunions, des assemblées générales et comités directeurs
La co-organisation de la quinzaine de l’égalité et de la diversité :
- Suivre et instruire l'appel à projets
- Assurer le lien avec les associations, les communes, les partenaires et services
- Organiser les événements à l'initiative de la Ville (ex : ouverture de la quinzaine de l’égalité et de la diversité)
Le développement d'outils pour accompagner les victimes de discriminations sur le territoire.
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