La ville de Bordeaux dynamise sa politique d’accueil du jeune enfant en la plaçant au cœur de ses priorités. Parce que l’environnement dans lequel l’enfant évolue et parce que le développement d’actions en soutien aux familles font partie des préoccupations permanentes de nos usagers, nous recrutons des collaborateurs partageant ces valeurs et souhaitant mettre à profit leurs compétences pour participer à ce beau projet. 

La Direction recherche une Coordinateur.rice territorial.e pour renforcer l’équipe existante de 6 coordinatrices, dans un contexte d’augmentation du nombre d’équipements sur le territoire bordelais mais aussi d’un large plan d’accompagnement de la mise en œuvre de la réforme des modes d’accueil réaffirmant l’objectif de qualité d’accueil et des conditions de travail.

 
Placé.e sous l'autorité du responsable de service le.la coordinateur.rice territorial.e petite enfance décline la politique petite enfance à l'échelle des territoires en s'appuyant sur un réseau de professionnels. Il.Elle est le.la responsable hiérarchique des directeurs.trices des établissements d'accueil petite enfance municipaux de son secteur l'objectif de rendre un service public de qualité.
Il.Elle accompagne, assure une relation de soutien, de proximité avec le terrain favorisant le lien avec la direction centrale. Expert.e de la petite enfance, il.elle est l'interlocuteur.rice privilégié.e des crèches associatives et des délégations de service public qui composent l’Offre de Service Petite Enfance (OSPE). Il.Elle participe activement aux suivis des DSP, notamment sur le plan pédagogique.
Le.La coordinateur.rice territorial.e petite enfance conduit des projets et pilote des missions transversales.

Vos missions principales sont les suivantes :

Vous contribuez, déclinez et diffusez les orientations politiques de la petite enfance à l’échelle du secteur Bordeaux Maritime en cohérence avec l’ensemble du territoire : optimisation des capacités d'accueil, démarche qualité, transversalité avec les services modes d'accueil petite enfance et familles et parentalités, conduites de projets transversaux, pilotage de thématiques spécifiques.

Vous managez l'équipe de directeurs.rices des structures d'accueil en ayant une vision globale et assurez un suivi de votre secteur en terme d'organisation, de pédagogie, de ressources humaines : suivi de l'activité, transmission des informations, médiation et cohésion, accueil des nouveaux directeurs d'établissement, développement des montées en compétences et de l'autonomie. 

Aussi, vous êtes garant.e de l'application de la réglementation en matière de petite enfance. 

Enfin, vous êtes acteur.rice du territoire quelque soit les modes de gestion (associatives, réservation de place, DSP) en développant une dynamique de territoire, en participant aux réunions en lien avec les partenaires institutionnels, en assurant le suivi des actions et en collaborant aux suivis des DSP et des marchés de réservations de berceaux.

Vous êtes doté.e de bonnes connaissances en politiques publiques familiales nationales et locales, en fondements de l'action publique et des libertés publiques ainsi qu'en cadre juridique applicable en matière petite enfance et de l'accompagnement des familles. 

Vous avez également une bonne maîtrise des outils pour la conduite de projet et des techniques d'animation.

Vous possédez des compétences en matière de dynamique de groupe, techniques de concertation et de négociation. Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.

Vous avez de réelles capacités en management ainsi que des aptitudes en  techniques de communication, de reporting et de conduite de réunions. 

Votre sens de l’écoute et de l’organisation, votre rigueur et votre créativité ainsi que votre capacité à travailler en équipe et à être force de propositions sont des atouts indispensables à la tenue de ce poste.